Categoría: Salud

Un estudio holandés recomienda no pasar de 24 horas semanales para cuidar la salud del bebé.

Las embarazadas no deben trabajar más de 24 horas semanales, según la primera conclusión de un estudio realizado por el Centro Médico Universitario de Amsterdam, publicado ayer por la prensa holandesa.

Según Gouke Bonsel, el director de la investigación, si las mujeres superan ese límite, sus bebés corren los mismos riesgos que los hijos de madres fumadoras.

En algunos países como los Estados Unidos la licencia de maternidad llega a los 12 días y en otros, como Suecia, puede extenderse a los dos años. Ante tantas diferencias, un estudio publicado ayer pone blanco sobre negro al decir que no se puede trabajan más de un día por semana para evitar riesgos semejantes a los que corren los bebés de madres fumadoras.

Los investigadores constataron que las mujeres en estado de gestación que trabajan 32 o más horas por semana en un empleo estresante dan a luz a bebés cuyo peso es unos 150 gramos inferior al que debiera, al igual que ocurre en el caso de las embarazadas fumadoras.

Riesgo

Este riesgo «es independiente de la edad de la madre y de si se trata de su primer o sucesivos embarazos», indicó el catedrático en medicina social Gouke Bonsel.

Y esa no es la única conclusión del estudio. También señala que trabajar más horas aumenta el riesgo de padecer preeclamsia – un tipo de hipertensión que aparece en el embarazo -. Esta enfermedad puede afectar al crecimiento natural del feto o provocar que las cantidades de líquido amniótico en el útero no sean las adecuadas.

Fuente: Diario La Capital

Se trata de una planta procesadora de coque. Un tribunal de La Plata la consideró responsable de provocar «daños a la salud». Y ordenó que pague $ 2 millones a 17 familias de la zona. La compañía ya anunció que va a apelar el fallo ante la Corte bonaerense.

Una empresa procesadora de carbón de coque ubicada en la ciudad bonaerense de Ensenada fue condenada a indemnizar con casi dos millones de pesos a 17 familias de la zona, por ser considerada responsable de contaminación que provoca «daños a la salud».

En 1992, 47 vecinos del barrio Campamento de Ensenada, presentaron una demanda contra la empresa Copetro, de la que se desprendió un fallo en primera instancia que hoy fue confirmado por los jueces Carlos Pérez Crocco y Juan Manuel Lavié (h), que consideraron que la fábrica «emite partículas de carbón de coque a la atmósfera y contamina el medio ambiente».

Las familias pedían resarcimientos por «daños físicos y morales» y por el deterioro de sus viviendas, provocados, según la denuncia, por la actividad de la compañía.

La sala III de la Cámara Civil y Comercial de La Plata, entendió que el reclamo era justo, por lo que condenó a la planta a indemnizar a los 47 querellantes con un total de 1.991.633 pesos, a los que deberán sumarse intereses.

Por su parte, la compañía hizo su descargo y anunció que apelará el fallo ante la Corte bonaerense, ya que, aseguró, cumple «con las leyes vigentes en materia de política ambiental, tanto a nivel provincial como nacional» y que, «como bien reconoce el mismo dictamen, no se ha encontrado cáncer en ninguno de los casos de la demanda».

«En consecuencia el fallo de la Cámara no está penalizando un daño real sino un riesgo hipotético y, por lo tanto, no comprobado», concluyó la empresa.

Fuente: Diario Clarin

A pesar de que el 70% de las compañías multinacionales considera que una pandemia afectaría la rentabilidad, menos de la mitad posee un plan de continuidad de negocio.

Se acaba de dar a conocer una encuesta mundial elaborada por Mercer Human Resource Consulting. Según los datos difundidos cerca del 70% de las empresas participantes considera que una pandemia podría afectar la rentabilidad, pero únicamente el 47% cuenta con un plan de continuidad de negocio y sólo el 17% ha presupuestado la preparación para una pandemia.

A pesar de que cada vez existen más evidencias de que la gripe aviaria podría extenderse en todo el mundo, existe una enorme brecha entre la preocupación de las compañías por el impacto de una pandemia humana y la planificación que hacen para abordarla en el caso de que se produzca.

Estos datos surgen de una encuesta global realizada por la consultora por Mercer Human Resource Consulting. La encuesta abarcó a 450 compañías de 38 países y 26 sectores durante las dos primeras semanas de marzo.

Falta de previsión

â??A pesar de la rápida propagación de la gripe aviaria por todo el mundo y de las serias preocupaciones de que una pandemia afectaría de forma importante la productividad y los beneficios de las empresas, únicamente el 47% de las compañías ha iniciado un plan de continuidad del negocio y sólo el 17% de las organizaciones cuenta con un presupuesto para abordar una pandemiaâ??, señaló José María García, consultor senior del área de Health & Benefits de Mercer HR Consulting a través de un comunicado difundido por Finanzas.com.

Alrededor del 90% de las empresas encuestadas espera un impacto significativo en su organización como resultado de las altas tasas de absentismo y casi el 70% espera que la rentabilidad se vea afectada de forma negativa si se llega a producir una pandemia.

Diferencias geográficas

En Europa, el 69% de los participantes en la encuesta piensa que una pandemia de gripe aviaria afectaría negativamente a los beneficios, pero sólo el 12% ha presupuestado medidas de preparación para abordar una pandemia.

Según la encuesta de Mercer, la planificación para abordar una pandemia de gripe aviaria en Europa y Estados Unidos no tiene la misma urgencia que la de los encuestados en Asia. â??Existen dos razones clave para esta diferenciaâ??, explica José María García.

â??En primer lugar, Europa y Estados Unidos no sufrieron el azote del SARS; en segundo lugar, en Europa y Estados Unidos no se han producido víctimas humanas y, en Estados Unidos, las aves todavía no se han visto afectadas por la gripa aviariaâ??, añadió el consultor.

â??En caso de que se produzca una pandemia de gripe aviaria, el 80% de los encuestados estadounidenses espera un impacto negativo en los beneficios de sus compañías, pero sólo el 7% de de los mismos señala que sus organizaciones han creado un presupuesto para afrontar una pandemiaâ??, destaca García.

Dispuestos a enfrentar los costos

Sin embargo, si llegara a desarrollarse una pandemia, las compañías estadounidenses estarían preparadas para destinar dinero al problema.

Alrededor del 39% de empresas estadounidenses encuestadas señala que incrementarían la retribución de los empleados que asuman más responsabilidades, en comparación con un promedio mundial del 26%.

Por otro lado, el 11% de las compañías estadounidenses expresa que incrementaría la retribución de los empleados que trabajen desde casa, en comparación con el 7% de los encuestados totales.

En Asia, el miedo mayor

Las compañías asiáticas que participaron en la encuesta, en particular en Singapur, son las más avanzadas en la planificación.

â??Aproximadamente una de cada cuatro empresas asiáticas ha presupuestado la preparación, en comparación con el 12% de las encuestadas en Europa y el 7% en Estados Unidosâ??, resalta el informe de Mercer.

â??Ello podría deberse a que Asia se encuentra en el epicentro del brote de la influenza aviaria y a que las compañías asiáticas se vieron directamente afectadas por la crisis del SARS en 2003â??, añade.

â??Una pandemia tendría un impacto negativo en la confianza de los consumidores, y las industrias en las que hay un gran número de empleados trabajando en espacios cerrados podrían verse más afectadas en caso de producirse una pandemia. No obstante, existe una brecha entre la preocupación de las empresas y las medidas que han tomado hasta la fechaâ??, aseguró el estudio.

Fuente: www.infobaeprofesional.com

Rosario. El Concejo Municipal de Rosario adhirió a la ley provincial por la cual fue creado el Programa de Control del Tabaquismo, y encomendó que se gestione la instalación de una línea telefónica gratuita para receptar denuncias sobre infractores, se informó oficialmente.

La medida fue adoptada ayer al tener despacho favorable un proyecto de ordenanza del concejal socialista Omar Saab, al que se adjuntó otro en el mismo sentido del justicialista Daniel Peressotti, y por el cual se dispone la adhesión del municipio a la ley 12.432/05.

La resolución dispone que se gestione ante empresas prestatarias de telefonía la provisión de una línea de telefonía gratuita a fin de recibir denuncias sobre sitios donde se infrinja la ley.

Asimismo, establece que el Ejecutivo deberá continuar con los cursos para que los fumadores abandonen el hábito de fumar que actualmente se dictan, haciéndolos extensivos a los seis distritos en que se divide la ciudad.

También se encomendó que disponga la inclusión de publicidad antitabaco en las tarjetas magnéticas utilizadas en el transporte urbano de pasajeros. (Télam)

Fuente: Diario La Capital

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señaló que unas 100.000 personas mueren cada año a causa de trabajos vinculados a la exposición al asbesto. De acuerdo con las previsiones de la OIT, el cáncer ocasionado por el asbesto provocará la muerte de al menos 15.000 personas en los próximos cinco años en Japón, y de más de 100.000 personas en Francia en los próximos 20 ó 25 años.

Las fibras de asbesto son transportadas por el aire, son diminutas y se respiran con facilidad. Su resistencia a los solventes químicos permite que perduren en el tiempo, quizás indefinidamente cuando se instalan en los pulmones. Sus efectos dañinos se evidencian sólo después de décadas de permanecer en estado latente.

Aunque el uso y la producción de asbesto fue prohibida por la Unión Europea de 15 miembros, y de que los nuevos países miembros seguirán esta disposición, el hecho de que esta sustancia pueda seguir siendo una amenaza debido a su capacidad para permanecer en estado latente explica por qué el tema ocupa aún los primeros lugares de la agenda política de muchos países industrializados.

â??El asbesto es una de las más importantes, o quizás la más importante, causa de muertes relacionadas con el trabajo, y se está convirtiendo en el mayor desafío a las políticas de salud en el mundoâ??, comentó Jukka Takala director del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la OIT.

Fuente: www.un.org

Fuente: E-newsletter Seguridad Hoy – [SeguridadHoyExpress@eml.coastal.com]

Estudio global de Watson Wyatt.
Apuntan a reducir el ausentismo y aumentar la productividad, pero aseguran que el objetivo a largo plazo es «lograr un compromiso de los empleados para mantenerse saludables».

Aumenta día a día el número de empresarios que diseñan e implementan programas que hacen hincapié en la salud y productividad total de sus empleados.

Estos programas incluyen la gestión de coberturas de salud, controles sanitarios, actividades de prevención en casa y en el trabajo y control de ausentismo.

Pero su punto fuerte es lograr un compromiso de parte de los empleados, ayudarlos a mantenerse saludables y activos y, si es necesario, conseguir que vuelvan pronto al trabajo.

Relación directa con la rentabilidad
El estudio Staying@Work, realizado por Watson Wyatt y el National Business Group on Health., demuestra que las compañías con estrategias que vinculan salud y productividad aumentan sus resultados netos.

En particular, las organizaciones que invierten en múltiples programas de capacitación en salud logran reducir costos y tiempo perdido â??tanto por la cantidad de ausencias como por su duración-.

Al mismo tiempo, estas medidas apuntan a mejorar las condiciones de empleo y el clima laboral.

La necesidad de tomar conciencia
Muchas empresas carecen todavía de datos estadísticos e informes confiables sobre la salud de su personal y las principales causas de ausentismo.

De esta manera, pierden la oportunidad de reconocer qué programas y estrategias tendrían un mayor impacto y permitirían una mejor recuperación de la inversión.

Claves del informe
Según el relevamiento de Watson Wyatt, los problemas de salud que influyeron en la productividad afectaron al 20,6 por ciento del personal de las compañías en 2002.

Esta cifra subió al 22 por ciento, fundamentalmente por el crecimiento registrado en las licencias por enfermedad.

Pero las compañías gastaron menos en contratar suplentes, lo que sugiere que estarían tratando de hacer más con menos empleados.

A pesar de que casi el 75 por ciento de las organizaciones cree que sus empleados deberían hacerse cargo de su responsabilidad de mantenerse saludables, sólo el 4 por ciento considera que realmente sean cuidadosos respecto del tema.

Control de resultados
La falta de medidas activas (46 por ciento) y de acceso a información estadística vital (43 por ciento) son las principales barreras que impiden un manejo eficaz de la salud y la productividad del personal.

Más de un 20 por ciento de los empleadores desconocen los resultados que han alcanzado con sus diversas estrategias.

Beneficios concretos
A pesar de todo, las organizaciones que implementan la metodología acertada son más efectivas para alcanzar los resultados deseados: mejoran la salud de los empleados y reducen el tiempo perdido.

Los manuales de cuidado personal, los recordatorios de actividades de prevención, la información online sobre salud y los programas integrales â??para el trabajo y el hogar-, son las acciones más acertadas para reducir el promedio de ausentismo.

Las empresas que logran reunir tres o más programas a la vez, son las más efectivas.

A la vez, logran que la incidencia de las ausencias de los trabajadores sea menor y dure menos tiempo, a la vez que se reducen los costos que generan las licencias y compensaciones.

Acerca del informe
La octava edición del informe â??Staying@Workâ?? fue realizada por Watson Wyatt y el National Business Group on Health. El relevamiento 2005/2006 involucró a 275 organizaciones norteamericanas con un mínimo de 1000 empleados.

Estas compañías emplean a 5 millones de personas y representan a todos los sectores mayores de la industria.

Fuente: www.infobaeprofesional.com