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FollowSólo cuatro empresas contratan discapacitados en Rosario
Tener una discapacidad vuelve, obviamente, más dura la vida. Y uno de los problemas básicos con que se topan las personas en esa situación es conseguir trabajo. Hay excepciones: a partir de incentivos del Estado y de la lucha de organizaciones no gubernamentales, unas pocas empresas ya contratan a gente con alguna discapacidad. En Rosario, por ejemplo, lo hacen Falabella, Mc Donaldâ??s, Accenture y en unos dÃas más Briket, aunque entre todas no suman más de 14 empleados.
Susana trabaja en Mc Donald’s
– Además, en la zona existen cuatro talleres protegidos que, con una modalidad distinta y gracias a ayuda estatal, logran incorporar a la producción a 118 personas. Números muy bajos, para una población de números muy altos.
– Según datos de la Encuesta de Discapacidad que el Instituto Nacional de EstadÃstica y Censos (Indec) realizó en el 2004 â?? primera de su tipo en el paÃs y única en América latina â?? existen en Argentina 2.176.123 personas que tienen algún tipo de discapacidad, lo que representa el 7,1 por ciento del total.
– Si se proyecta ese porcentaje sobre la población de Rosario, se desprende que más de 70 mil personas se encuentran en esa situación, el 48,5 por ciento de las cuales (más de 30 mil) tiene entre 15 y 65 años, la etapa laboralmente activa.
Protección y competencia
Para entender el panorama, es necesario distinguir entre lo que es el trabajo protegido y el mercado laboral competitivo.
– El trabajo protegido busca insertar en la producción a adultos y jóvenes que, por su tipo de discapacidad (o por las experiencias de tratamiento que han recibido), no logran ingresar al mercado formal.
– Participan de talleres protegidos que pueden producir bienes dentro de una institución (como en el taller Protegido Rosario, que depende de Dinad, y el Nazareth, que fabrica las pastas Benfatti) o en empresas que tercerizan una lÃnea de producción (como otro taller de Villa Gobernador Gálvez, que arma juegos de aros de pistón para Mahle SA, ex Dana). Hay otro en San Lorenzo, que incursiona con Cargill.
– Siempre se trata de experiencias en ámbitos protegidos, que hacen eje en la integración social no competitiva. A cada uno este año la provincia le otorgó 70 mil pesos.
– Rosario cuenta, además, con el programa de pasantÃas de la Fundación de la Cuenca, que a través del grupo empresario Unidos AFJP ofrece un â??ensambleâ?? entre el último tramo de la escolaridad especial y el ámbito laboral. El objetivo, explicó la terapista ocupacional Natacha Duks, â??tiende a una posterior incorporación al mercado laboralâ??. La fundación trabaja con entre 12 y 15 pasantes.
Beneficios impositivos
El desafÃo es que las personas con alguna discapacidad consigan un empleo efectivo. Es decir, que puedan cumplir tareas, cobrar un sueldo, respetar un horario y demostrar, más allá de una discapacidad, de qué sà son capaces.
– Para llegar a ese objetivo, es imprescindible que el privado responda. El Ministerio de Trabajo de la Nación tiene programas de inserción laboral para personas con discapacidad que otorgan beneficios impositivos. En uno de ellos, durante los primeros 9 meses los contratados reciben 150 pesos como parte del salario a cargo del gobierno y no del empleador.
– En la oficina de empleo que funciona en la Dirección Municipal para Personas con Discapacidad, tienen una base de datos con 470 postulantes. La repartición intenta que las empresas adhieran al programa. Pero ni municipio ni provincia cumplen con la ley que los obliga a tener un 4 por ciento de los planteles de empleados cubiertos por gente con discapacidades (ver página 4).
– Por el contrario, hay firmas (la mayorÃa multinacionales) que hace años vienen ofreciendo â??empleo con apoyoâ?? a personas discapacitadas bajo estándares de â??responsabilidad corporativaâ?? y â??empresas comprometidasâ??. En Rosario son Mc Donaldâ??s, Falabella y Accenture. Repsol YPF lo hizo por dos años y ahora se sumará Briket.
– También hay otros negocios que, frecuentemente sensibilizados con la problemática por relaciones de parentesco o amistad, ofrecen trabajo a discapacitados.
Silvina Dezorzi – Silvia Carafa / La Capital
Petrolera clausurada por falta de plan de emergencia
La Secretaría de Medio Ambiente cerró la empresa número 45 en casi dos meses en la cuenca Matanza-Riachuelo, dentro de las acciones que lleva la Secretaría para intentar descontaminar este río.
Ahora le tocó el turno a la empresa Petrorío SA que se dedicaba al almacenamiento de petróleo.
Según las investigaciones de la Secretaría, los tanques de la empresa para guardar el combustible no reunían las condiciones de seguridad, la empresa no dispone de planes decontingencia en caso de derrames ni se ha sometido a ninguna auditoría externa.
La mayoría de las empresas clausuradas por la Secretaría de Medio Ambiente han podido reabrir tras adoptar las medidas y requisitos técnicos que les faltaban en el momento de la inspección.
El rol de los trabajadores en la prevención de accidentes
Durante la IV Semana de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, se presentaron casos de interacción entre trabajadores y empresarios en la prevención del riesgo.
A pesar de que la ley de Riesgos del Trabajo se encuentra anclada en el Congreso, la participación de los empleados en la reducción de la accidentabilidad laboral está dejando de ser un tabú en algunos sectores.
Empujados por el sostenido repunte de los niveles de empleo y la búsqueda de mejores condiciones, principalmente entre los trabajadores formales, empieza a percibirse lentamente una mayor interacción de trabajadores y empresarios en la prevención.
La Federación Gráfica Bonaerense recreó la comisión general de Higiene y Seguridad, que se ocupa desde el diagnóstico, control y modificación de las condiciones de trabajo, hasta la inspección de los talleres, la participación en las negociaciones por empresas y la capacitación de los trabajadores.
Las visitas a los lugares de trabajo suelen realizarse con equipos de delegados del propio taller, un profesional de inspección de seguridad e higiene del sindicato y asesores de las empresas o el personal jerárquico.
«En 18 meses hicimos 16 visitas a talleres, en las que encontramos que 14 presentaban riesgos químicos; 9, riesgos para la salud de los trabajadores; 5, condiciones edilicias inaceptables; 9, riesgos de sobreesfuerzos; y en 8 no se utilizaba protección auditiva»; señaló Angel Oscar Encina, asesor de Higiene y Seguridad de la Federación Gráfica Bonaerense (FGB) durante su exposición en la IV Semana de la Salud y Seguridad en el Trabajo.
«En numerosas ocasiones logramos efectuar adecuaciones para evitar el riesgo eléctrico, obtuvimos una mejor provisión de ropas y elementos de protección personal, y se eliminaron calderas que representaban un riesgo de vida», explicó Encina.
El Sindicato de Petróleo y Gas privado de Cuyo también comenzó un plan que le permitió a 55 delegados capacitarse en prevención de riesgos laborales, para poder integrar el comité de seguridad de sus empresas.
El gremio no sólo imparte cursos para sus afiliados sino que también contrata profesionales para que eduquen a los jefes de Seguridad y a los supervisores de las empresas petroleras y de servicios petroleros en aspectos tales como la protección respiratoria y auditiva, indumentaria, planes de emergencia, riesgo eléctrico, y protección de manos.
Con el objeto de reducir los accidentes y enfermedades, los especialistas del sindicato realizan estudios para evaluar los niveles de gas sulfhídrico, impulsan campañas antitetánicas, y visitan los lavaderos en los que se higienizan los mamelucos. También hicieron un seguimiento de la calidad del agua que utilizan los trabajadores para bañarse y lavar las verduras en las que se detectaron diversos tipos de contaminantes. Y el gremio acordó con los ingenieros de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) la colocación de filtros especiales.
«La investigación más importantes que realizamos fue sobre el PCB, un refrigerante muy común en los aceites de los transformadores. Consultamos a profesionales y logramos exigir el respeto de acuerdo a la legislación vigente», comentó Ricardo Ponce, responsable del departamento de Seguridad Ocupacional del sindicato.
El Sindicato Argentino de Televisión (SAT) también cuenta con una comisión de Seguridad e Higiene. «Nuestro departamento de higiene es una pieza clave para minimizar los efectos primarios y secundarios de haber sufrido un accidente de trabajo. Le acercamos al accidentado la contención que requiere y buscamos reinsertarlo en la empresa», comentó Gustavo Adrián Lage, coordinador de la Secretaría de Seguridad e Higiene del SAT.
Mariano Beristain. ESPECIAL PARA CLARIN
Día del Trabajador en honor a mártires de Chicago
Instaurado por la Segunda Internacional Socialista, el 1º de mayo se conmemora el aniversario de la represión de una movilización y huelga obrera, en defensa de la jornada laboral de 8 horas. Aunque ocurrió en Estados Unidos, paradójicamente allí se lo denomina Día de la Ley.
Mártires de Chicago
Hoy no será, como a veces se confunde, el Día del Trabajo, sino el Día Internacional del Trabajador, puesto que la fecha no celebra la gracia de tener empleo, sino a los obreros estadounidenses que defendieron la jornada de 8 horas y a los mártires que fueron ahorcados por exigirla.
La American Federation of Labor (Federación Estadounidense del Trabajo), en manos de socialistas y anarquistas, había anunciado su resolución un año antes: lo hizo en su IV Congreso, el 17 de octubre de 1884, y fijó su ultimátum para el 1 de mayo de 1886.
Esto había despertado el interés de otras organizaciones y hasta del propio gobierno, que veían en la reducción de la jornada – por entonces de 12 y hasta 18 horas – la posibilidad de generar más empleo y reducir la desocupación.
Con este propósito, ya en 1868 el presidente de Estados Unidos, Andrew Johnson, había promulgado la Ley Ingersoll, estableciendo para los empleados del estado de Columbia y para todos los contratistas de obra pública, la jornada de 8 horas.
Una veintena de estados imitaron casi en seguida ese gesto, pero en la práctica la ley Ingersoll apenas se cumplió.
La prensa jugó entonces un triste papel: los principales diarios de la Unión habían calificado la demanda por las 8 horas como «indignante e irrespetuosa» o como «delirio de lunáticos».
Lamentablemente, tal derecho en los Estados Unidos tuvo que esperar medio siglo para ser aprobado: lo fue recién en 1935 bajo la presidencia de Franklin Roosvelt.
En los meses previos al 1 de mayo de 1886, mientras miles de trabajadores hacían correr el alerta de paro, las fuerzas policiales iban siendo equipadas ex profeso con nuevas armas por poderosas corporaciones que se oponían a las 8 horas.
Chicago – por entonces, la segunda ciudad más importante de los Estados Unidos – fue el centro principal de los tumultos.
Llegado el 1 de mayo de 1886, Albert Parsons, líder de la organización «Caballeros del Trabajo de Chicago», dirigió una manifestación callejera de 200 mil trabajadores de esa ciudad, en demanda de la reducción del horario laboral.
En los días siguientes se le unieron 350 mil en todo el país y la huelga nacional afectó a más de mil fábricas.
El 3 de mayo, August Spies, que dirigía un periódico obrero, dirigió otra marcha de 6 mil trabajadores hasta la fábrica McCormick; cuando salieron los obreros que no habían acatado el paro, recibieron una paliza; la policía intervino, mató a un manifestante e hirió a muchos más.
El 4 tuvo lugar la masacre de Haymarket: Spies, Parsons, Georg Engel, Louis Linng y Samuel Fielden citaron a los trabajadores frente al mercado para protestar por la masacre del día anterior.
Nunca se supo por qué ni por obra de quien – aunque se supone que fue por accidente y dentro de un móvil policial – una bomba detonó y mató a un policía, lo que sirvió de pretexto para perseguir a los cabecillas, saquear sus casas y detenerlos.
El 21 de junio de 1886, 31 líderes fueron acusados de conspiración y asesinato; finalmente, la acusación sólo prosperó contra ocho: los cinco nombrados fueron condenados a la horca, dos a prisión perpetua y otro a 15 años de trabajos forzados.
El fiscal le pidió al jurado: «Castigue a estos hombres, haga un ejemplo de ellos, cuélguelos y salve nuestras instituciones». La ejecución tuvo lugar el 11 de noviembre de 1887.
En 1889, en París, durante el Primer Congreso de la Segunda Internacional Socialista, se decidió en su homenaje que el 1 de mayo se conmemoraría mundialmente la solidaridad laboral.
En 1954 el papa Pío XII apoyó esta jornada de memoria colectiva al declarar la festividad de San José Obrero.
Paradójicamente, en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Andorra no se celebra el 1 de mayo como Día del Trabajador. Por lo contrario, se lo denomina Law Day (Día de la Ley).
En los Estados Unidos, el presidente Grover Cleveland auspició otra fecha por miedo a que el 1 de mayo reforzara en su país al movimiento socialista: allí es el primer lunes de septiembre y se lo llama Labor Day (Día del Trabajo, no del trabajador).
A lo largo del siglo XX y lo que va de éste, los beneficios para los asalariados se acrecentaron en materia de derechos, mejor retribución y amparo social, pero en la década anterior tales progresos retrocedieron bajo la influencia del neoliberalismo.
Una celulosa presentó un plan para encarar emergencias
Se trata de una guía que orienta para casos de eventuales episodios por los escapes químicos. Lo hizo ante las autoridades del colegio que tuvo que ser evacuado en varias oportunidades.
Capitán Bermúdez. La papelera Celulosa Argentina presentó ante las autoridades del colegio Nuestra Señora de los Milagros una guía para emergencias y evacuaciones. Este era uno de los reclamos que desde distintos sectores — incluso por vía judicial — se le hizo a la empresa luego de que se reiteraran en el tiempo escapes de elementos químicos que provocaron la evacuación de colegios y trastornos en varias personas de la ciudad.
El programa fue presentado a la comunidad educativa en una reunión de la que participaron miembros de la empresa, la Guardia Urbana municipal y la Junta de Defensa Civil. Además del hermetismo con que se manejo el tema, abundaron las recomendaciones de no dar datos al exterior.
La guía apunta a resolver, a partir de la coordinación de acciones, la posibles situaciones de crisis que se pudieran presentar. Cabe recordar que la escuela Nuestra Señora de los Milagros está lindera a la papelera y se debieron hacer evacuaciones en Bermúdez por un escape de mercaptanos — el cual Celulosa aún no admitió —, y por otro de cloro de Petroquímica Bermúdez. Incluso la Justicia de San Lorenzo tramita un amparo ambiental contra la papelera y la otra empresa fue clausurada por una presentación judicial que el año pasado hizo Medio Ambiente provincial.
A partir de esta guía se definieron los roles en el caso de emergencia. Se fijó que el director del colegio será el coordinador general de las acciones y se formó un comité de crisis, integrada por la vicedirección, la secretaría y la recepcionista, que darán al coordinador apoyo logístico.
La información a los medios de comunicación, padres de alumnos, familiares del personal o autoridades la dará la hermana superiora. El personal docente y no docente estará a disposición de la coordinación general.
La Junta de Defensa Civil y los bomberos determinarán si es necesaria la evacuación de la escuela, cuya coordinación la hará el director de Defensa Civil y se pondrá en marcha un plan público de emergencias con la participación de personal de tránsito, bomberos y la policía. La orden de evacuación se dará con una señal sonora de 30 segundos, y partirá sólo del coordinador.
Una vez iniciado este proceso los docentes harán la evacuación de su curso, asistidos por dos alumnos designados, llevando a los estudiantes al punto de reunión preestablecido y verificando que no falte ninguno. Los viernes, a las 9 y a las 14, se harán pruebas de alarmas, que sonarán por espacio de cinco segundos.
Posibles contingencias. Dentro de las contingencias evaluadas se caracterizaron: incendios, escape de productos químicos, accidentes personales y amenazas de bomba.
En caso de incendio, además de diferenciar uno propiamente dicho de lo que se denomina principio de incendio — situación que puede ser controlada con extintores —, se dará aviso de inmediato al coordinador de emergencias y se recurrirá a los bomberos.
Para los temidos escapes de productos químicos, el primer paso es el llamado puesta a cubierto, que consiste en que cada grupo permanezca en el interior de los salones, sellando puertas y ventanas con cintas de embalaje y apagando los aparatos de calefacción. Pasados 20 minutos se abrirán las aberturas y se aireará la sala. Esta situación será avisada con un timbre de cinco segundos, con interrupciones de dos y se repetirá cinco veces.
En cuanto a los accidentes personales, se llamará a los servicios de emergencias. En el caso de amenaza de bombas se prevé informar al coordinador de emergencias, sin dar más datos para evitar situaciones de pánico que complique la evacuación.
Marcelo Abram / La Capital
Explosión con público
Un simulacro de accidente en la Química del Nalón moviliza a más de 200 personas, entre bomberos, Policía Local, Guardia Civil, voluntarios y personal sanitario.
COLABORACIÓN. Los sanitarios asisten a una supuesta víctima, mientras Bomberos de Oviedo continúa con el rescate en medio de la nube ‘tóxica’. / MARIO ROJAS
Los accidentes, aunque sean premeditados como el de ayer, siempre provocan incertidumbre. Por eso, Trubia vivió una anómala jornada que sacó a la localidad de su tranquilidad a golpe de sirena. El gran acontecimiento fue un simulacro que sirvió de prueba para la activación del Plan de Emergencia Exterior por accidente industrial. La Química del Nalón fue el escenario: todo estaba orquestado, pero las llamas eran reales y los 200 miembros de los sistemas de emergencia que participaron en la operación sudaron como en cualquier otra actuación.
‘Aparcamiento del simulacro’, anunciaba un cartel que presidía un solar, a la entrada de la fábrica. Quizá por eso, porque todos sabían que se trataba de una prueba, la presencia policial no retuvo en sus casas a los muchos vecinos que quisieron ver la supuesta nube tóxica que iba a recorrer sus calles.
A las diez en punto de la mañana, como marcaban las previsiones, una explosión azotó la Química del Nalón. El fuego rápidamente creó una gran nube de humo: el mismo efecto que habría provocado la rotura de una conducción de naftalina, con su correspondiente incendio.
Como manda el protocolo, los bomberos de la propia fábrica se pusieron manos a la obra, aunque sintieron sobre sus espaldas el peso de un equipo de 30 kilos que no están acostumbrados a cargar. Los voluntarios de Trubia ayudaron, aunque desde fuera. Tuvieron que esperar la llegada de los profesionales.
Los primeros en aparecer fueron los miembros del equipo de Bomberos de Asturias, quienes comenzaron a trabajar en la extinción del fuego apenas 16 minutos después de recibir la llamada de auxilio. El peso de la operación recayó sobre ellos -Trubia es su jurisdicción- y fueron sus hombres los que vistieron, ayudados por dos compañeros, el pesado y complicado traje que les protegería de los componentes químicos liberados. Desde ese momento, tuvieron 40 minutos de oxígeno para lanzarse al incendio, sofocarlo y rescatar a los heridos. Les sobró tiempo.
Accesos cortados
Más tarde, llegó el apoyo del 112 Asturias, helicóptero incluido, que prestó una valiosa ayuda a sus compañeros. Por ley, los efectivos de La Morgal deben participar en estas emergencias. La Policía Local de Oviedo y La Guardia Civil cortaron los accesos a la fábrica e intentaron que la nube no afectase a los habitantes de la localidad. Además, se desplazaron hasta el colegio de Soto, el instituto de Trubia, la Fábrica de Armas, el consultorio periférico y la estación de Feve, para desalojarlos en caso de que fuese necesario.
Varias Uvi móviles y un hospital de campaña, en el parque de la calle Aranjuez, sirvieron a los que interpretaron a las víctimas para entrar en calor. «Ha salido muy bien, pero hay algunos errores que debemos pulir. Tenemos que pensar que cuando los accidentes son reales, las cosas no suelen salir tan rodadas», resumió el director general de Seguridad Pública, Ramón Argüelles. «Ojalá siempre hubiese ‘catering’ al acabar», bromearon algunos bomberos.
AIDA COLLADO/OVIEDO
El programa "Segurito" fomentará la prevención de riesgos en diez centros escolares
Alumnos de quinto de Primaria, de entre 10 y 11 años, recibirán formación mediante cómics, películas de cine y charlas que insistirán en evitar caídas por despistes, juegos como tragar golosinas lanzadas al aire para evitar ingestiones, el uso indebido de botes de pintura de colores o el alto volumen de las radio, que puede llegar a ocasionar problemas de audición.
El programa «Segurito», organizado por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales de la Consejería de Empleo de la Junta recorrerá diez centros escolares de la provincia de Córdoba para «fomentar la prevención de riesgos en la vida cotidiana y escolar para concienciar a los niños para su futuro laboral».
Así lo declaró hoy, con motivo de la presencia de la unidad móvil de la Consejería en el CEIP Concepción Arenal de Córdoba, la delegada de Educación de la Junta en Córdoba, Dolores Alonso, que destacó la labor «preventiva» y el carácter «didáctico» de estos programas para «mejorar los hábitos» de los niños.
Alumnos de quinto de Primaria, de entre 10 y 11 años, recibirán formación mediante cómics, películas de cine y charlas que insistirán en evitar caídas por despistes, juegos como tragar golosinas lanzadas al aire para evitar ingestiones, el uso indebido de botes de pintura de colores o el alto volumen de las radio, que puede llegar a ocasionar problemas de audición.
Además, el programa recomienda no pasar mucho tiempo ante la pantalla del ordenador, no jugar con los enchufes y aparatos eléctricos, sentarse adecuadamente o preguntar a los profesores las dudas sobre la materia para que no se acumulen las dificultades, o jugar al fútbol en los espacios habilitados para ello para evitar incidentes en lugares como la cocina.
El director del área de Formación de la esta unidad, Manuel Caballano, precisó que las caídas y las quemaduras son las principales incidencias que se dan en los niños, mientras que en las que se producen en menor medida se dan las electrocuciones y recalcó que, con este programa, los alumnos «tomarán más fácilmente conciencia de los peligros cuando se incorporen a trabajar».
La unidad del programa «Segurito» pasará por centros escolares de la capital cordobesa, Almodóvar del Río, Alcaracejos, Pedroche, Santaella, La Guijarrosa, Aguilar de la Frontera y Rute hasta el próximo 1 de marzo.
Las mujeres avanzan en la industria petrolera
Las empresas incorporan personal femenino para tareas que eran exclusivamente ocupadas por hombres. Sostienen que «faltan menos, respetan todas las normas de seguridad y se ajustan mejor a los cambios»
La mujer ingresó en la industria petrolera desde hace tiempo pero limitada a las áreas administrativas, maestranza y servicios de catering.
Pero en los últimos tiempos las cosas están cambiando y las compañías comenzaron a incorporar damas en lugares tan específicos como el comando de una topadora.
Un reciente aviso publicado en Neuquen pedía para Rincón de los Sauces, «operadora» de excavadora sobre orugas.
La búsqueda era más amplia, también pedían operadoras de motoniveladoras, topadoras y cargadoras.
«Faltan menos que los hombres, son muy respetuosas de las normas de seguridad y tienen una excelente predisposición a los cambios«, explicaron desde una consultora que trabaja en la selección de personal al diario «Río Negro».
Además se implementan planes de capacitación para alentar la incorporación de muchas mujeres en una industria que desde siempre pareció exclusiva de los hombres.
«Están capacitadas para hacer cualquier tipo de trabajo y son muy bien recibidas por sus compañeros, hay un respeto muy grande por parte de los hombres», sostiene Guillermo Pereyra, el secretario general del gremio petrolero.
«Tenemos 500 afiliadas y estamos convencidos que tienen que ser muchas más. No tienen que demostrar nada, ellas ya demostraron todo», afirmó el dirigente.
Norma Morales es una referente de las mujeres que trabajan en los yacimientos y está convencida que para el 2007, el cupo femenino podría triplicarse sólo en los cuatro primeros meses de ese año.
Comenzaron a regir nuevas medidas de seguridad en micros escolares
En el regreso de millones de alumnos a la escuela, la normativa obliga a los transportes a tener cinturones en todos los asientos, pisos antideslizantes y puertas sobre ambos lados. Hay fuertes controles y se aplicaron multas.
Entre las nuevas disposiciones que deben respetar quienes transportan a escolares figuran las de contar con cinturones de seguridad en la totalidad de los asientos, además de pisos antideslizantes y puertas sobre ambos lados.
Al respecto, autoridades de Fiscalizaciones y Control hicieron saber que se están llevando a cabo fuertes controles.
Al respecto, se informó que ya se libró un acta de infracción a un transporte que cumplía con la mayoría de los condicionamientos pero tenía un matafuegos vencido.
Las escuelas de Capital Federal y provincia de Buenos Aires reiniciarán hoy las clases, luego del receso escolar de invierno, según el calendario oficial.
De este modo, las dos jurisdicciones que iniciaron más tardíamente las vacaciones de invierno, el 24 de julio pasado, concurren hoy nuevamente al aula, y así queda iniciado en todo el país el segundo cuatrimestre del ciclo escolar 2006.
El resto de las provincias, siete de ellas, Catamarca, Chaco, Neuquén, Río Negro, Salta, Santiago del Estero y Tierra del Fuego reiniciaron las clases el lunes pasado.
Las otras 15 provincias, Córdoba, Corrientes, Chubut, Entre Ríos, Formosa, Jujuy, La Pampa, La Rioja, Mendoza, Misiones, San Juan, San Luis, Santa Fe, Tucumán y Santa Cruz, volvieron a clase hace dos semanas.
