En los call centers no se podrá trabajar más de 6 horas diarias

La Cámara de Diputados convertiría en ley mañana un proyecto que regulará la actividad en el sector, lo que beneficiará a unos 60.000 trabajadores

El Estado saldrá a ponerle un freno a la flexibilización laboral en una actividad que hasta el momento no está regulada, y en la que muchas veces se conjugan salarios bajos y extensas jornadas laborales.

El proyecto que podría convertirse en ley esta semana estipula una jornada de trabajo de cinco días por semana, que no podrá exceder las seis horas, mientras que la nocturna no podrá pasar las cinco y media. Ver más

Despedido a los dos días de sufrir un infarto en el trabajo «por no superar el periodo de prueba»

Valentín Molina sufrió un infarto mientras realizaba labores de seguridad. Dos días después recibió un burofax con su despido. La empresa alega que el trabajador no superó «el periodo de prueba».

El despido de Valentín Molina corrobora la inseguridad laboral que abunda en estos tiempos de precariedad rampante. Su empresa le despidió 48 horas después de sufrir un infarto agudo de miocardio mientras trabajaba de vigilante de seguridad, el mismo día en que finalizaba su periodo de dos meses de prueba.

El 28 de septiembre pasado Valentín, 49 años, acudió a su turno de noche como vigilante de seguridad en el instituto Ramiro de Maeztu de Madrid, uno de los dos emplazamientos donde estaba destinado por la empresa Viriato Seguridad S. L. «Estando en el trabajo empezaron los síntomas, opresión en el pecho, dolor raro en los brazos», cuenta el propio afectado. «Me sentía muy mal, pero no lo identifiqué como un infarto. Nunca me había pasado». Como pudo, Valentín terminó el turno de trabajo, «al final ya sentado en un sillón paralizado por el dolor». Explica que aguantó porque al no tener relevo, debía dejar conectada una alarma a las siete de la madrugada. Un esfuerzo que estuvo a punto de costarle la vida. Ver más

El Bienestar en el Trabajo

A veces pensamos que “nuestra vida” es lo que ocurre fuera de las horas de trabajo, cuando estamos en casa, con nuestros amigos o de vacaciones. Mucha gente considera el trabajo como un mal necesario, el precio para poder sobrevivir y disfrutar de la vida en las horas libres. Mi abuelo (quien era muy trabajador, por cierto) solía decir: “El trabajo es lo único tan malo, que te pagan por hacerlo”.


Sin embargo, las investigaciones recientes en la psicología indican que el trabajo no es tan malo, al contrario, juega un papel fundamental para nuestro bienestar. Hoy en día han combinado sus esfuerzos psicólogos, economistas y otros especialistas para estudiar de manera científica el bienestar de las personas en diferentes lugares y ver si hay elementos comunes que vayan más allá del sitio y la cultura .

La empresa Gallup[1] realizó un estudio mundial en 150 países, con una muestra representativa del 98% de la población del planeta . Esto es un logro impresionante, pues quiere decir que podemos tener confianza de que sus hallazgos se aplican prácticamente a todas las personas. Esta investigación encontró que el bienestar tiene 5 aspectos o facetas distintas: el bienestar en el trabajo, el bienestar social, el bienestar físico, el financiero y el comunitario. Y de estos 5 factores, resulta que el más determinante del bienestar de las personas es el bienestar en el trabajo. Ver más

Cuando los Trabajadores acosan a sus Jefes. Acoso Laboral Vertical Ascendente

Este título sugestivo parece extraído de una novela de ciencia ficción, más no es así. La doctrina internacional es unánime en reconocer dos tipos fundamentales de Acoso Laboral, a saber: Acoso Laboral Horizontal (ALH) y Acoso Laboral Vertical (ALV), y dentro de este último se identifican el descendente y el ascendente.

El Acoso Laboral Horizontal, es aquella situación de violencia en el lugar de trabajo que se produce cuando uno a varios trabajadores acosan a un compañero que se encuentra dentro de su mismo nivel jerárquico. Ver más

Innovando en la evaluación de riesgos psicosociales: metodología HERO (I)

Marisa Salanova y Carmen Soler nos explican como conseguir un Modelo de Organización Saludable y Resiliente para la gestión integral de los riesgos psicosociales, publicaremos el articulo en dos partes dada su extensión

Hoy día la gestión de los riesgos psicosociales en España es una realidad, aunque desde nuestra propia experiencia en la investigación y la práctica profesional no funciona todo lo bien que desearíamos. Entendemos que los riesgos psicosociales deben ser evaluados y correctamente gestionados, estableciendo líneas de intervención psicosocial para la consecución de una misión común que es desarrollar organizaciones más saludables y positivas. Esta misión se concreta en el diseño e implantación de propuestas en la gestión de las personas para mejorar aquellos aspectos considerados menos saludables, y optimizar los aspectos positivos que la organización ya posee, mejorando sus propias fortalezas. Ver más

Exigen a FIFA derechos laborales

La FIFPro pide que se garanticen los derechos de los obreros que trabajan en la infraestructura para el Mundial Qatar 2022

MADRID, España, Sep. 27, 2013.- El sindicato mundial de futbolistas profesionales, FIFPro, ha pedido a la comunidad internacional del futbol que actúe para garantizar los derechos de los trabajadores empleados por la organización del Mundial Qatar 2022 y que la competición se celebre de acuerdo a los Estatutos de la FIFA.

«La Copa Mundial 2022 de la FIFA se concedió a Qatar con el ánimo de promocionar el futbol y, aún más importante, los valores universales del futbol en Oriente Medio. Tal objetivo sólo puede alcanzarse si Qatar respeta los derechos de las principales personas que harán posible esa Copa Mundial: los trabajadores que construyen los estadios y los jugadores», ha señalado Brendan Schwab, presidente de la División Asia de FIFPro y miembro de su Ejecutivo. Ver más