Madrid considera «insoportable» la cifra de muertos en accidente laboral

CCOO de Madrid ha lamentado hoy el fallecimiento de 74 trabajadores en la región en accidentes laborales en 2013 (uno más que el año anterior), una cifra que su secretario general, Jaime Cedrún, califica de «insoportable».

Cedrún ha mostrado especial preocupación con el incremento de accidentes graves (0,64% más) y mortales (32,35% más) en el sector servicios.

El sindicato ha hecho público hoy un informe en el que analiza la siniestralidad laboral en 2013 en la Comunidad de Madrid, que sufrió un incremento «importantísimo» de los accidentes laborales en el puesto de trabajo.

Para el sindicato esta situación tiene que ver con el empeoramiento de las condiciones de trabajo como consecuencia de la crisis.

Y en ello, según el secretario de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmelo Plaza, «hay que poner el acento», sobre todo por parte del empresariado, que es el responsable directo de que se aplique la Ley. Ver más

Un juzgado de Vitoria reconoce un síncope como accidente laboral

La mutua Fremap deberá pagar los cuatro meses de baja de un mensajero

Un Juzgado de Vitoria ha reconocido como accidente de trabajo el periodo de más de cuatro meses de baja de un trabajador que sufrió un síncope en su puesto de trabajo de mensajero y ha condenado a la mutua Fremap a pagar la baja.

El sindicato Comisiones Obreras ha dado a conocer este fallo del Juzgado de lo Social número 2 de la capital alavesa y ha destacado la importancia del mismo porque a su juicio con esta sentencia «se refuerza la posibilidad de que sean reconocidos como accidentes de trabajo determinadas dolencias como síncopes, infartos, derrames cerebrales y patologías similares». Ver más

Innovando en la evaluación de riesgos psicosociales: metodología HERO (I)

Marisa Salanova y Carmen Soler nos explican como conseguir un Modelo de Organización Saludable y Resiliente para la gestión integral de los riesgos psicosociales, publicaremos el articulo en dos partes dada su extensión

Hoy día la gestión de los riesgos psicosociales en España es una realidad, aunque desde nuestra propia experiencia en la investigación y la práctica profesional no funciona todo lo bien que desearíamos. Entendemos que los riesgos psicosociales deben ser evaluados y correctamente gestionados, estableciendo líneas de intervención psicosocial para la consecución de una misión común que es desarrollar organizaciones más saludables y positivas. Esta misión se concreta en el diseño e implantación de propuestas en la gestión de las personas para mejorar aquellos aspectos considerados menos saludables, y optimizar los aspectos positivos que la organización ya posee, mejorando sus propias fortalezas. Ver más

Ansiedad y acoso: cuando el suicidio es un accidente laboral

Varias sentencias consideran que los suicidios de trabajadores eran accidentes laborales. Son casos en los que está claro el vínculo entre el suceso y las condiciones de trabajo. Sin embargo, la depresión y los trastornos de ansiedad ni siquiera están incluidos en la lista de enfermedades profesionales.

Varias sentencias reconocen suicidios como accidentes laborales (Imagen: cc Daniel Lobo)

Edemiro trabajó durante años en una empresa de transportes como conductor de autobús. En varias ocasiones acudió a la consulta de su médico por dolencias que, según los diagnósticos, estaban relacionadas con el estrés laboral. Desde que participó en una huelga en su empresa, durante la cual fue detenido, la compañía tomó medidas judiciales contra él que, finalmente, quedaron en nada. Sí le abrieron un expediente disciplinario. Desde entonces, Edemiro presentó problemas de ansiedad y causó varias bajas por ello. Una vez que volvió a su puesto solicitó incorporarse al turno de mañana, que le fue denegado, y volvió a causar baja por ansiedad. A los pocos días, se suicidó en su domicilio. Tres años después, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) consideró que su suicidio era un accidente laboral. Ver más

Argentina: Precarización laboral. Trabajadores de call centers se organizan en Córdoba

Alrededor de 20 mil de jóvenes sufren penosas condiciones de trabajo en una industria promovida por el gobierno provincial. A pesar del miedo, los aprietes y los despidos que intentan imponer las patronales, la Unión de Operadores de Call Centers (UnOCC-CTA) nació el año pasado para decir ¡basta! y organizar las demandas de los trabajadores.

Un salón repleto de boxs está sumido en un murmullo incesante de voces que suenan al mismo tiempo. Cada uno de boxs tiene a un trabajador sentado frente a su computadora, con una ‘vincha’ sobre su cabeza, que habla y gesticula con un dejo de cansancio. Pero, de repente, se produce un silencio unísono. Los jefes salen disparados desde sus despachos a ver qué sucede. Sur Contact Centers ha entrado en rebelión y por un rato los trabajadores ‘cuelgan’ sus vinchas. Quieren que se les respete el derecho, en tiempo y forma, de poder ir al baño.

“Los jefes no lo podían creer. No vinieron a ver, a preguntarnos qué teníamos que ver”, sonríe Nicolás Dreizik, integrante de UnOCC. “A partir de allí nos dimos cuenta que habíamos roto una barrera que antes era infranqueable: el miedo. Ya los pibes no temieron ser despedidos, perder el laburo”.

Cruzar el umbral del miedo, instrumento disciplinador dentro de los ámbitos de trabajo como lo fue en términos sociales y políticos durante la dictadura, fue sobrepasar el Rubicón de la acción gremial dentro de empresas que hicieron de la manipulación de los trabajadores la herramienta para acallar todo reclamo de mejora en la condiciones laborales en el sector. “Ahora tenemos compañeros volanteando dentro de la firma, cosa impensable hace un año”, agrega Christian Bustamante, secretario de Finanzas de la organización.

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La enfermedad profesional y el negocio de la ocultación

JESÚS UZKUDUN ILLARRAMENDI | SECRETARIO DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE DE CC OO EUSKADI

Hacer visibles las enfermedades profesionales es el mayor reto preventivo del sindicalismo actual y de los defensores de la sanidad pública. Durante años, la actividad realizada por los servicios de prevención en las empresas vascas, en el mejor de los casos, se ha reducido a evitar los accidentes de trabajo. Este es sin duda un problema dramático y de mayor dificultad a la hora de ocultarlo. Sin embargo, las jornadas laborales perdidas, por los accidentes no suponen ni el 10% de los daños o días de trabajo perdidas fruto de la precaria protección de la salud de los trabajadores, cuando se ignora la prevención de las enfermedades profesionales y los riesgos que las generan. De manera lenta pero progresiva y gracias al esfuerzo de todos, los accidentes han disminuido; consecuencia también de la destrucción de empleo en sectores de riesgo. Pero hoy todavía es necesario reforzar la acción preventiva y acabar con esa lacra, especialmente en la microempresa, reforzando los recursos preventivos y ampliando la acción preventiva al conjunto de los riesgos laborales.

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