Calculan 2 mil muertos en Córdoba a 20 años de explosión de ANAVERSA

A 20 años de la explosión de la fabrica Agricultura Nacional de Veracruz SA (ANAVERSA), se estima que han fallecido cerca de 2 mil habitantes de la zona de Córdoba por diversos enfermedades cancerígenas y miles más enfrentan diversos padecimientos, denunció Rosalinda Huerta Rivadeneyra.

Como presidenta de la Asociación de Enfermos y Afectados de ANAVERSA, Huerta recordó que a pesar de la grave contaminación que provocó la explosión de la fábrica, dedicada a la producción de fertilizantes y pesticidas, ocurrida el 3 de mayo de 1991, las autoridades nunca actuaron contra los responsables.

En la explosión ocurrida hace dos décadas, se mezclaron y quemaron químicos altamente tóxicos que generaron dioxinas, compuestos órgano clorados, altamente cancerígenos que se dispersaron por las calles y la red de alcantarillado de varias colonias de Córdoba, que llegaron a depósitos de agua, recordó.

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Sin Participacion y Libertad Sindical, No hay Prevención

“Es necesario discutir un nuevo sistema que contemple primordialmente la prevención, con la defensa de la integridad psicofísica de los trabajadores como eje y no en la ganancia empresaria”, acordaron los compañeros que participaron del Encuentro Nacional de Salud laboral realizado en la Casa del Trabajador de Prensa.

El 29 y 30 de abril se realizó en la Casa del Trabajador de Prensa de Villa Carlos Paz el Encuentro Nacional de Salud laboral, organizado por las Secretarías de Salud Laboral y Medio Ambiente de Trabajo de la CTA Nacional y el ISLYMA. Participaron 60 compañeros de Córdoba, Santa Fe, Buenos Aires, Capital Federal, Jujuy y Tierra del Fuego.

La riqueza de las presentaciones y los talleres quedó plasmada en el documento final, que constituye una declaración política y a la vez un plan de trabajo para el área para toda la CTA. Participaron Jorge Yabkowski y Guillermo Díaz, secretario de Salud Laboral y secretario de Condiciones de Trabajo y Medio Ambiente de la CTA Nacional, respectivamente.

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Unas 900 empresas abrieron los comités para prevenir accidentes laborales

Luego de dos años de la implementación de la ley que creó el órgano mixto de seguridad en el trabajo se registraron 468 comités y 552 delegados de prevención. Ese número comprende a unos 108 mil empleados. La industria es el sector que más se sumó a la nueva legislación, seguida por el rubro de la construcción. Para la provincia, los datos son positivos aunque reconocen un bajo porcentaje: lo atribuyen a la poca afiliación sindical.

Unas 898 empresas santafesinas incorporaron delegados de prevención de accidentes de trabajo y comités mixtos de higiene y seguridad laboral desde que comenzaron a implementarse esas herramientas que aprobó la Legislatura santafesina hace dos años. El dato implica que unos 108 mil trabajadores tienen representantes en materia de prevención de accidentes siendo la industria el sector con mayor comités creados. Luego siguen los rubros de la construcción, los servicios y el agro. Para el Ministerio de Trabajo de la provincia el número de empresas que se sumó a la reciente legislación no es mucho, pero sí suficiente para la puesta en funcionamiento de los nuevos mecanismos.

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EL GOBERNADOR PARTICIPÓ DE LAS “JORNADAS TÉCNICAS SOBRE COMITÉS DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO”

El gobernador Hermes Binner participó ayer de las “Jornadas Técnicas sobre Comités de Salud y Seguridad en el Trabajo”, desarrolladas en Rosario, en el marco de la “8ª Semana argentina de la salud y seguridad en el trabajo”. Binner afirmó que la ley que creó esos órganos paritarios es una herramienta importante para “el diálogo y el consenso”, y “muy beneficiosa para la producción y el empleo”.

La actividad, comenzó el lunes en la ciudad de Santa Fe, continuó el martes en Reconquista, el miércoles en Rafaela y finalizará hoy en Venado Tuerto.

El encuentro se llevó a cabo en el Centro Cultural “Bernardino Rivadavia”, y contó con la presencia del ministro de Trabajo y Seguridad Social, Carlos Rodríguez, y el representante de la Federación Industrial de Santa Fe (Fisfe) Rosario, Walter Andreozzi.

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Un trabajador de France Télécom se suicida a lo bonzo

Otro trabajador más que se quita la vida en la operadora francesa. De 57 años de edad, el empleado se ha suicidado quemándose a lo bonzo. Los hechos ocurrieron esta mañana a las afueras de Burdeos.

«Estamos consternados con la muerte de un empleado de la agencia profesional de Burdeos, que terminó con su vida en el estacionamiento de la comisión de Mérignac», indica la dirección del gigante francés de las telecomunicaciones.

Cuando los equipos de rescate llegaron al lugar sólo pudieron certificar la muerte de este trabajador, que se suma a una larga lista de suicidios en la operadora. Fuentes del operador señalaron que no es el primer caso de 2011, pero se negaron a facilitar la cifra exacta por la política de la empresa y la dificultad de vincular esas muertes a las condiciones de trabajo. El año pasado, 25 personas se quitaron la vida y entre 2008 y 2009, 35.

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El misterio insondable de las enfermedades profesionales

El tema de las enfermedades profesionales en España podría aparecer perfectamente en algún programa de misterio, de desapariciones sin resolver o incluso en aquel mítico de Lobatón. Diversos estudios epidemiológicos concluyen que cada año en España se producen 16.000 muertes por enfermedades profesionales. Sin embargo, para las estadísticas oficiales vivimos en algo parecido a una ‘Arcadia feliz’: según esos datos el número de muertes por enfermedades de origen laboral es cero. Sanidad reconoce 12.000 muertos anuales por cáncer de origen profesional, pero, sobretodo, la falta de registro y, en ocasiones, el desconocimiento de sus causas hacen que la prevención y reducción de este tipo de morbilidad sea complicado.

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Humo laboral en los pulmones

Una empresa que fabrica productos sobre la base del caucho deberá indemnizar a un empleado que contrajo una enfermedad pulmonar crónica, aunque nunca fumó, debido a las condiciones insalubres de su trabajo. Así lo dispuso la Cámara Laboral contra la Compañía Heipon SA, dedicada a la fabricación de productos de goma y que “utiliza caucho natural o sintético y diversos compuestos químicos como aditivos”, según el fallo.

El empleado notó los primeros síntomas en 2000, cuando fue internado en el Hospital Muñiz “con una sintomatología de asma bronquial”. Sin embargo, siguió trabajando en la empresa, hasta que le fue diagnosticado EPOC (enfermedad pulmonar obstructiva crónica), que habitualmente afecta a los fumadores. Los jueces de la Sala Cuarta de la Cámara señalaron que “los diversos compuestos químicos utilizados en la empresa empleadora actuaron de modo negativo sobre la salud” del hombre, que dejó de trabajar en 2006.

El tribunal tomó en cuenta las declaraciones de los compañeros de trabajo, según los cuales “el ambiente donde trabajaba el actor era malo, estaba todo lleno de humo”. También dijeron que “la gente aguantaba una semana o dos y renunciaba”, que “no se podía estar por el humo” y que “el actor es el único que quedó vivo, porque los demás murieron todos de los pulmones”. En el ámbito laboral “sólo se veían los dientes y nada más”, describieron. Según un testigo, el elemento más nocivo era “un polvo que se llama estearato de sip, que no deja respirar bien”.

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Un juez alemán reconoce como accidente laboral recibir un correo obsceno en el trabajo

Falla a favor de un policía que demandó al estado por daños psicológicos. Un superior le mandó un correo que mostraba los genitales de una mujer. Le provocó un trastorno mental obsesivo-compulsivo

Un comisario de Policía alemán gravemente traumatizado por un correo electrónico pornográfico enviado por un superior ha conseguido que su caso sea calificado como un accidente laboral por un tribunal administrativo de Düsseldorf, al oeste del país.

«Se trata de un accidente de trabajo» y de un»hecho que ha provocado un daño corporal», según la sentencia de la que la agencia AFP ha obtenido una copia y que se emitió el pasado dos de noviembre tras varios años de pleitos.

Así, el estado de Renania del Norte-Westfalia tendrá que hacerse cargo del coste del proceso y de los gastos terapeúticos del denunciante.

Los hechos se produjeron en septiembre de 2005, cuando la víctima recibió el correo electrónico de mal gusto, que incluia un archivo adjunto de Power Point en el que aparecía una mujer desnuda y que terminaba con una imagen de sus genitales con un eccema sangrante.

Trastorno

Según el tribunal esta visión provocó «una enfermedad psíquica y problemas obsesivos compulsivos» al comisario, que hoy tiene 39 años y que estuvo de baja tras lo acontecido al dar parte al médico del trabajo.

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Argentina, Cordoba: El Perverso negocio de los Call Centers

Más que empleados, los call center parecen tener esclavos. Hay un presión sobre los trabajadores para que aumenten su productividad. Los obligan a mentirle a los clientes, no se respetan los diagnósticos en los pedidos de carpetas médicas. Y los sueldos están por debajo de lo estipulado por el convenio colectivo de trabajo.

Juventud, divino tesoro… Sabias palabras las del poeta Rubén Darío. Esa edad de la vida en la que se puede ingerir comida chatarra sin que el hígado todavía acuse recibo. Épocas en las que las caravanas duran muchas horas (y hasta días) y no hay cansancio que pueda con ellas. Etapa en la que además, por muchas razones, se puede trabajar en un call center. En realidad, sólo siendo un pibe con escasas obligaciones se puede pensar en desarrollar esa actividad… Porque alcanza con repasar las condiciones laborales que imponen este tipo de empresas para darse cuenta que no hay cuerpo que aguante. Ni cabeza que lo resista.

Córdoba, capital nacional de los call

No debe llamar la atención que Córdoba se haya convertido en la capital nacional de los call centers. Hay dos pilares fundamentales en los que se basa esto. Primero, se sabe que nuestra provincia es uno de los destinos más elegidos por estudiantes de todo el país (e incluso, de países limítrofes) para realizar sus carreras universitarias. Es decir, aquella caracterización de la Docta sigue vigente.

Basta con recorrer las calles del barrio de Nueva Córdoba para darse cuenta de esto. Y como quedó dicho, son los jóvenes y adolescentes los que ocupan la mayoría de los puestos de trabajo en estas empresas (más adelante explicaremos también por qué). Pero hay otro motivo quizás hasta más determinante: las facilidades para instalarse que recibieron los calls acá.

Cuando José Manuel De la Sota era gobernador (y Schiaretti su vice), se aprobó la ley 9.232, destinada exclusivamente a las empresas dedicadas al web hosting, y a las dedicadas a la atención al cliente como actividad principal. ¿Qué establece esa normativa aún vigente? Beneficios fiscales que consisten en la exención total de pago de los impuestos sobre ingresos brutos, de sellos e inmobiliario. Es decir, de entrada, para los calls era más barato instalarse en Córdoba que en otros lugares del país.

Menos impuestos, mano de obra barata, negocio redondo. De todos los estudiantes que se instalan en la provincia, la mayoría necesita trabajar para poder costearse los estudios. Pero además, como se trata de adolescentes, deben ser puestos de trabajo que no exijan ni demasiada capacitación, ni tampoco experiencia. Y si pueden ser con poca carga horaria, mejor.

Porque así, hay tiempo suficiente para poder ganar unos mangos y al mismo tiempo, seguir dándole a los apuntes de la facultad. Por eso, los centros de contacto surgieron también como una buena oferta ante tanta demanda. Hasta ahí, todo bien. Pero… El tema está en las condiciones que imponen estas empresas como metodología de trabajo. Un tema del que ya se habló muchas veces. Aunque quizás sin la profundidad que de verdad, merece.

Presión, presión y más presión

La labor suena sencilla. Los pibes tienen que estar sentados frente a una computadora, con un headset puesto (esos auriculares que tienen un micrófono incorporado a la altura de la boca). Las tareas se dividen en dos. En algunos casos, lo que tienen que hacer es atender las llamadas que van ingresando automáticamente. E intentar solucionar los reclamos que los clientes van planteando. En otros casos, deben ellos mismos generar las comunicaciones hacia potenciales clientes para intentar venderles nuevos productos. El tema es cómo deben hacerlo.

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