Yahoo! prohibió el teletrabajo y hay polémica

¿El trabajo remoto aumenta la productividad y la satisfacción? ¿Mata la creatividad y sirve para evadir tareas? “Algunas de las mejores decisiones se generan en conversaciones de pasillo”, dijo Yahoo!

Para muchos trabajadores de Yahoo! el camino al trabajo volverá a ser largo ya que la CEO Marissa Mayer limitó el trabajo en casa.

A partir de junio, toda la plantilla de Yahoo! tendrá que cumplir su horario en la oficina, y los que no estén se arriesgan a quedarse en la calle.

«Para ser el mejor lugar de trabajo, la comunicación y la colaboración será importante, así que necesitamos trabajar codo con codo. Por eso es crítico que estemos presentes en nuestras oficinas», explicó el comunicado interno, atribuido mediante firma a la directora de recursos humanos de Yahoo!, Jackie Reses. Ver más

Resolución SRT 389/2013 Apruébase Protocolo sobre Disfonías.

Resolución 389/2013. Apruébase Protocolo sobre Disfonías

Res SRT 389/2013 Protocolo sobre Disfonías.

Bs. As., 7/2/2013
VISTO el Expediente Nº 4.771/13 del Registro de esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), la Ley Nº 24557, el Decreto Nº 658 de fecha 24 de junio de 1996 y la Resolución S.R.T. Nº 216 de fecha 24 de abril de 2003, y

CONSIDERANDO:

Que uno de los objetivos de la Ley Nº 24.557 sobre Riesgos del Trabajo (L.R.T.) es reparar los daños derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Que el artículo 20, apartado 1 de la Ley de Riesgos del Trabajo determinó que las ASEGURADORAS DE RIESGOS DEL TRABAJO (A.R.T.) deben otorgar a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en dicha ley las prestaciones de: asistencia médica y farmacéutica; prótesis y ortopedia; rehabilitación; recalificación profesional; y servicio funerario.

Que el artículo 26, apartado 1 de la Ley de Riesgos del Trabajo estableció que la gestión de las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo está a cargo de las A.R.T.

Que el artículo 30 de la Ley de Riesgos del Trabajo estableció que quienes hubiesen optado por el régimen de autoseguro deberán cumplir con las obligaciones que esa ley pone a cargo del empleador y a cargo de las A.R.T.

Que en consecuencia, corresponde a las A.R.T. y a los EMPLEADORES AUTOASEGURADOS generar los mecanismos para que las prestaciones en especie a que alude la Ley de Riesgos del Trabajo sean otorgadas en tiempo y forma.

Que en este contexto es necesario y oportuno determinar pautas básicas a seguir para que los trabajadores reciban prestaciones en especie de calidad y en el momento en que deban ser brindadas.

Que asimismo, el Decreto Nº 658 de fecha 24 de junio de 1996, que aprobó el Listado de Enfermedades Profesionales previsto en el artículo 6, apartado 2° de la Ley Nº 24.557 incluyó a las disfonías y nódulos de las cuerdas vocales derivados de la sobrecarga del uso de la voz.

Que se ha advertido la falta de un criterio homogéneo para la tramitación de los expedientes por disfonías en las distintas Comisiones Médicas Jurisdiccionales.

Que en consecuencia, la Comisión Médica Central ha considerado necesario, luego de las correspondientes consultas con especialistas y con diferentes actores del sistema, elaborar un Protocolo sobre Disfonías, a los efectos de establecer criterios uniformes para que sean utilizados en la resolución de los expedientes relativos a dicha patología.

Que puesto a consideración para la corrección final de los miembros titulares de la Comisión Médica Central y habiéndose efectuado un debate sobre los términos del mismo, se concluyó en aprobar un Protocolo sobre Disfonías.

Que, a los efectos de facilitar el acceso a dicho documento, se solicitó a la Gerencia de Comisiones Médicas la difusión del mencionado protocolo para su conocimiento por parte de los integrantes de todas la Comisiones Médicas del país.

Que, no obstante ello se considera necesario elevar dicho protocolo al rango de resolución y a su publicación en el Boletín Oficial, para su instrumentación por parte de todos los sujetos intervinientes en el sistema de riesgos del trabajo.

Que la Gerencia de Asuntos Legales ha tomado la intervención de su competencia.

Que la presente resolución se dicta en virtud de las facultades conferidas a esta SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO por el artículo 36 de la Ley Nº 24.557.

Por ello,

EL SUPERINTENDENTE
DE RIESGOS DEL TRABAJO
RESUELVE:

Art. 1° — Apruébase el Protocolo sobre Disfonías que como Anexo forma parte integrante de la presente resolución.

Art. 2° — La presente resolución entrará en vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.

Art. 3° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Juan H. González Gaviola.

ANEXO: PROTOCOLO PARA DISFONIAS
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Perder la nariz en accidente de trabajo tiene más indemnización que los testículos

El BOE actualiza las cantidades de las compensaciones por lesiones, mutilaciones y deformidades de carácter definitivo

Si un trabajador pierde la nariz en un accidente de trabajo le corresponderá una indemnización de 7.940 euros, la mayor cantidad de las previstas entre las 110 lesiones que están recogidas en el baremo publicado por el BOE y que, «sin constituir una incapacidad permanente, supongan una disminución o alteración de la integridad física del empleado».

La indemnización por la pérdida de la nariz en accidente de trabajo o por enfermedad profesional es muy superior, por ejemplo, a la pérdida de un testículo o un ovario (2.840 euros en ambos casos) o de los dos testículo o los dos ovarios (6.380 euros). También es más elevada a la pérdida total del pene, que se indemniza con 6.810 euros. Ver más

Trabajadores portuarios denuncian que manipulan veneno y pesticidas sin ninguna medida de seguridad

Concurrirán hoy a las 10 a la Comisión de Salud del Concejo Municipal para reclamar por esta situación y además poque se encuentran trabajando en condiciones de precarización laboral.

Denuncian la situación por la que atraviesan los trabajadores de Servicios Portuarios SA que se encuentran precarizados y en condiciones laborales insalubres, manipulando agrotóxicos, veneno y pesticidas sin ninguna medida de seguridad.

Son aproximadamente 200 trabajadores que se encuentran contratados con diferentes modalidades (eventual, de locación de servicios, honorarios y contratos temporarios). Lo grave es que en su lugar de trabajo se hallan expuestos a materiales particulados, los cuales al ser respirados pueden ser nocivos para la salud. Ver más

La Provincia promulgó la ley que crea los Comités Mixtos

Será sobre Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo del sector privado • El fin de la norma es promover la gestión conjunta entre trabajadores y empleadores para alcanzar un compromiso conjunto en materia de prevención

El Poder Ejecutivo provincial a través del Decreto Nº 1238/12, promulgó la Ley Nº 14.408, que crea en el ámbito de la provincia de Buenos Aires los Comités Mixtos de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo del sector privado, con el objeto de mejorar las medidas de prevención de riesgos para la salud, higiene y seguridad en el trabajo.

El fin de la norma es promover la gestión conjunta entre trabajadores y empleadores para alcanzar un compromiso conjunto en materia de prevención y disminución de enfermedades y accidentes acaecidos en el ámbito laboral.

A partir de esta Ley, las empresas radicadas en el territorio de la provincia de Buenos Aires, en función a la cantidad de trabajadores, del tamaño de la empresa o el tipo de actividad, deberán constituir un Comité Mixto de Salud, Higiene y Seguridad en el Empleo, con representación del empleador y de los trabajadores, a través de los delegados gremiales elegidos conforme a la Ley Nacional Nº 23.551 de Asociaciones Sindicales. Ver más

El miedo a perder el trabajo genera enfermedades cardiovasculares

La incertidumbre laboral que sufren muchos trabajadores en su empresa, debido a la crisis económica, está fomentando un aumento de las enfermedades cardiovasculares motivado por el estrés que general el «miedo» a perder el puesto de trabajo.

Ésta es una de las afecciones que la crisis está provocando en la salud laboral y que se ha puesto de manifiesto hoy en las Jornadas «Salud y Crisis Económica», organizadas por CC.OO y UGT, que se celebran en la capital aragonesa.

La crisis económica, además de provocar un incremento del desempleo, tiene también otros efectos , que pueden pasar «más desapercibidos», como la repercusión negativa que está teniendo en la salud de los empleados, ha señalado el secretario general de CCOO, Julián Buey.

«Hay estudios que nos están diciendo que el trabajo precario, el mal remunerado con malas condiciones, el que no invierte en un sistema productivo moderno, tiene una relación directa con la salud laboral», ha resaltado. Ver más