En Valledupar, Empleada doméstica accidentalmente se incrustó un cuchillo en el abdomen

Jueves, 10 de Marzo de 2011 07:00

Varias horas con el cuchillo incrustado en el abdomen, sin que le afectara un solo órgano vital, permaneció una empleada del servicio doméstico, al sufrir un accidente de trabajo en una vivienda localizada en el noroccidente de Valledupar.

La lesionada responde al nombre de Elvira Isabel Meza Hernández, de 26 años, natural y residente en la capital del Cesar, que se encontraba en la primera planta del inmueble y, al subir corriendo por la escalera con el cuchillo en la mano, se resbaló y este le penetró el estómago.
La empleada doméstica, al momento del accidente de trabajo, se encontraba realizando el desayuno a los dueños de la casa. Llevaba el cuchillo y un tomate en la mano derecha cuando se disponía a subir a la segunda planta a llevarle un mensaje a su patrona que había recibido por teléfono.

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Una mujer se quemó al explotar su calentator

Se trata de una anciana que sufrió quemaduras en el 70 por ciento de su cuerpo. Fue trasladada al hospital de Emergencias Clemente Álvarez (Heca) donde era atendida por sus heridas.

Una mujer mayor sufrió quemaduras en gran parte de su cuerpo luego de que explote un calentador que intentó accionar en su casa. La anciana fue llevada al hospital de Emergencias Clemente Álvarez (Heca) donde quedó internada.

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Detectan unos 100 trabajadores rurales en condiciones precarias

Un centenar de trabajadores rurales de las provincias de Córdoba, Santa Fe y Buenos Aires desarrollaba su actividad en condiciones precarias, con jornadas laborales de 12 horas y, en algunos casos, asistidos por menores.

Así lo informó hoy la Administración Federal de Ingresos Públicos (Afip), que indicó que estas situaciones se comprobaron luego de una decena de operativos en las localidades de Saladero Cabal, Vera y Pintado, en Santa Fe; Villa Dolores, Monte Cristo y Río Primero, en Córdoba; y en Ascensión, Chacabuco, O’Higgins y La Plata, provincia de Buenos Aires.

En la mayoría de los casos, los inspectores de la Afip constataron la realización de “trabajo ilegal y condiciones laborales sumamente precarias”, y relevó además el pago de haberes mensuales de entre 600 y 1.000 pesos.

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Claves para tener en cuenta

1 ¿Qué marco legal rige para determinar la relación laboral entre empresas y teletrabajadores?

-Las leyes que rigen el teletrabajo en relación de dependencia son las mismas que las que rigen para el trabajo. Y éstas son: ley de contrato de trabajo (L. 20.744), ley de accidentes de Trabajo (L. 24.557), ley de seguridad e higiene (L. 19.587). En cuanto a ciertas particularidades del teletrabajo pueden acordarse por medio de un documento privado o en un convenio colectivo. Por otro lado, se encuentran en el Senado dos proyectos de Ley de Teletrabajo que pueden verse en www.teletrabajolegal.org.ar.

2 ¿Cómo pasar de un régimen presencial a uno virtual basado en la productividad?

-En primer lugar se requiere de un análisis de las actividades realizadas en el puesto. Como generalmente se habla de teletrabajo dos o tres veces por semana, hay que reservar aquellas actividades que requieren presencia en el lugar por su relación con los elementos físicos de la misma para los días presenciales y ver las tareas que pueden seguirse a través de objetivos bien definidos para los días de teletrabajo. Es conveniente realizar una prueba que tenga en cuenta la reversibilidad al puesto presencial por cualquiera de las partes (teletrabajador o teleempleador) siempre que haya causas justificadas.

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