La Organización Internacional del Trabajo (OIT), con la colaboración de diferentes agentes sociales, entre ellos el sindicato español Comisiones Obreras (CCOO), trabaja ya en un convenio sobre seguridad y salud en el trabajo con el que crear entornos laborales más seguros y saludables.
La OIT adoptó hoy una propuesta de convenio a partir de las sugerencias recibidas por 92 de sus estados miembros, entre ellos España y gran parte de los países iberoamericanos.
Los países dieron luz verde a este proyecto durante la conferencia anual de la OIT que se celebra en Ginebra y concluye el mañana, jueves.
A grandes rasgos, la propuesta incluye el compromiso por parte de todos los países que firmen el convenio de elaborar planes nacionales encaminados a conseguir progresivamente un medio ambiente de trabajo más seguro y saludable.
Además han de comprometerse a tratar de crear una «cultura de prevención» en materia de salud y seguridad laboral, a través de campañas de sensibilización y de la introducción de los conceptos de peligro, riesgo y prevención en los programas de educación y formación profesional.
Según se recoge en los documentos de trabajo de la OIT, una de las aportaciones de CCOO ha sido la solicitud de que el concepto de «cultura de la prevención» no se convierta en un «saco sin fondo en el que quepa todo» y que confunda los deberes de los empresarios y los trabajadores.
A juicio de CCOO – según consta en los citados documentos -, «no es cierto que la salud de los trabajadores sea de la responsabilidad de todos», por lo que en el futuro convenio se debería especificar claramente que se trata de una tarea de los empresarios.
El sindicato español también reclama a la OIT que se clarifiquen otros conceptos, «huecos, vacíos de contenido» y muy utilizados en el borrador de convenio como los de «autorreglamentación» o «responsabilidad social de las empresas».
«Ahora más que nunca es necesario que los instrumentos de la OIT se basen en los dos mecanismos principales de control de las actividades económicas: la participación de los trabajadores y la mediación y el control ejercidos por los poderes públicos a través de normas y de un sistema de sanciones», reclama Comisiones Obreras.
Otra observación aportada a la discusión por el sindicato es que la OIT empiece a tener en cuenta los «riesgos psicosociales» relacionados con el trabajo.
Según datos sindicales, más del 80% de las empresas españolas no hace ningún tipo de evaluación sobre los riesgos psicosociales de sus trabajadores.
Esos riesgos se refieren a las exigencias psicológicas derivadas tanto de la cantidad como de la calidad de las tareas que desempeña el trabajador, así como de las influencias y posibilidades de desarrollo del empleado.
También son factores de riesgo psicosocial las relaciones que se dan entre compañeros, las compensaciones que el trabajador recibe por su tarea, su reconocimiento y su seguridad laboral.
El estrés, la ansiedad, la depresión, diversos trastornos psicosomáticos, cardiovasculares, inmunitarios, alérgicos, la úlcera de estómago y el dolor de espalda son algunas de las dolencias identificadas con la exposición a riesgos psicosociales en el puesto de trabajo.
En todo el mundo, y según datos expuestos por la OIT en el documento, el número de muertes anuales causadas por lesiones y enfermedades relacionas con el trabajo se eleva a cerca de dos millones, aunque los afectados por esas patologías alcanza a unos 160 millones de trabajadores.
Aunque esa cifra se reduce paulatinamente en la mayoría de los países industrializados, en el caso de los que están en vías de desarrollo va en aumento.
El coste económico derivado cada año de indemnizaciones, de la pérdida de tiempo de trabajo, de la reducción de productividad y de gastos de formación, de médicos u otras partidas asciende a cerca del 4% del Producto Interior Bruto (PIB) mundial.
Sólo en España, cada año mueren 1.500 trabajadores a causa de accidentes laborales y cada día más de 4.000 personas sufren un accidente de trabajo.
Las estadísticas dice que cada año mueren en España 50 personas por enfermedades profesionales, y de ellas 32 son a causa del cáncer, siete por problemas respiratorios crónicos y cuatro por problemas de tipo cardiovascular. EFECOM
Fuente: INVERTIA
2005-06-15
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