En un principio, el empleador alegaba que no pagaría indemnización a la familia porque había muerto en circunstancias no relacionadas con el objeto del viaje.
No obstante, una corte francesa sentenció que un empleado que viaje por orden de su empresa debe estar protegido por la misma, publica el portal Quartz, al tiempo que desestimó los “prejuicios” de los abogados de la firma respecto de que el fallecido “ni siquiera estaba en el hotel asignado por la compañía durante el encuentro (sexual), (…) una relación adúltera y con una completa extraña”.
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