Operativo en la provincia detectó a seis trabajadores en condiciones indignas

El Ministerio de Trabajo de Santa Fe encontró en el departamento San Justo a cinco adultos y un menor realizando tareas de trozado de eucaliptos en condiciones de extrema precariedad. No tenían luz eléctrica, agua potable, baños ni cocina. Sancionarán al empleador con una multa económica y realizarán un seguimiento de los peones para evitar que continúe la explotación.


Los peones vivían en condiciones indignas en un campo de San Justo. (Prensa Gobernación )

Un operativo de control realizado en un establecimiento rural del centro norte de la provincia detectó condiciones indignas de trabajo. El Ministerio de Trabajo de la provincia encontró en la localidad Pedro Gómez Cello (departamento San Justo) a seis peones rurales realizando tareas de trozado de eucaliptos en condiciones de extrema precariedad: sin luz eléctrica, sin agua potable, sin baños ni cocina.

Las personas que se desempeñaban en estas condiciones eran cinco adultos y un menor de 16 años. El campamento forestal donde se detectaron estas condiciones está ubicado a 10 kilómetros al oeste de la ruta provincial Nº 11, paraje Campo Sur.

“Las condiciones encontradas no son para nada habituales. Encontramos cosas indignas”, dijo en diálogo con el programa Radiópolis el director provincial de Inspección del Trabajo, Fernando Muruaga.

El funcionario sostuvo que al empleador le corresponderá una sanción que será determinada de acuerdo con el pacto federal de legislación laboral.

“Hay una multa económica que va de los 3 mil a los 5 mil pesos por empleado pero además, y es lo más importante, se hará un seguimiento de los trabajadores”, detalló Muruaga.

Según detalló el Ministerio de Trabajo a través de un comunicado, el operativo de inspección fue realizado por las direcciones de Inspección Laboral y de Salud y Seguridad a partir de una denuncia anónima, junto a personal de la Administración Federal de Ingresos Públicos (Afip).

Las condiciones

Durante la visita al campamento, los inspectores pudieron constatar que los peones estaban correctamente registrados, aunque “en condiciones indignas de trabajo y de vida”.

Según explicaron los funcionarios del Ministerio, los cinco mayores y el menor de 16 años que se encontraban en el campamento son procedentes de Suncho Corral, Santiago del Estero.

Según el reporte de la cartera laboral, “la cuadrilla se encontraba realizando tareas de desmonte en el eucaliptal cercano al campamento, troza de troncos, estibado y carga manual en camión y acoplado. El destino final de la leña era para la alimentación de calderas”.

“Los trabajadores descansaban en dos casillas de chapa móviles; el agua de consumo es provista por una bomba de pozo, sin ningún tipo de potabilización ni análisis”, indicaron desde las direcciones de inspección de Trabajo.

“Los trabajadores cocinaban al aire libre, en fogones en el piso, con leña recolectada en la zona; tanto la comida y demás elementos necesarios para su elaboración eran adquiridos por sus propios medios en el pueblo más cercano, distante a 10 kilómetros por camino rural”, detallaron.

En las actas labradas, consta que los peones carecían de heladera como así también de termos para el transporte de agua a los sectores de trabajo.

Además, el baño estaba constituido por un cerramiento lateral sin techo de lona de nylon negro, que no disponía de agua ni ducha para el aseo, como tampoco orinal e inodoro.

Fuente: www.rosario3.com

Trabajador fallece al caer sobre trilladora en funcionamiento

Un trabajador perdió la vida al sufrir un accidente de trabajo en una estancia denominada Tamura, ubicada en la colonia Arroyo Quemado del distrito de San Cristóbal, distante a unos 150 kilómetros al suroeste de Ciudad del Este.

Por Edgar Medina | CIUDAD DEL ESTE

La víctima está identificada como Neri José Schirrmann, de 26 años, quien sufrió amputaciones y heridas graves, al caer sobre el cilindro de una trilladora en funcionamiento, en el momento en que se encontraba realizando trabajo de mantenimiento.

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Los trabajadores y los Derechos Humanos

Nadie puede negar que el Estado Nacional, a partir del año 2003, es celoso cumplidor de los Tratados Internacionales relacionados con los Derechos Humanos. Los juicios a genocidas, las condenas a los implicados y el involucramiento personal de Nestor Kirchner y de la actual Presidenta en el tema, ha movido y modificado el tablero como nunca había sucedido. Sin embargo, es necesario e imperioso que se comience en forma inmediata a considerar el mismo involucramiento con un aspecto de los derechos humanos que afecta a toda la población trabajadora del país, o sea a mas de ocho millones de personas, ahora, en este mismo momento, y no ya en el pasado cercano. A los trabajadores se les vulneran diariamente, a todo lo ancho y largo del país, sus elementales derechos humanos, y parece ser que ningún funcionario nacional, provincial o municipal, se siente aludido. A diferencia de organizaciones que tienden activamente a la defensa y difusión de los principios que conforman los derechos humanos avasallados por la última dictadura militar, no existe una organización similar en el plano de los derechos humanos de los trabajadores que los encasille, enuncie, defienda y publicite en forma activa su violación, como tampoco que defina la metodología necesaria para su promoción. El tema predominante en las relaciones empresariales-sindicales, es el salarial, dejando el cumplimiento de leyes, decretos y resoluciones específicas en materia de salud y seguridad relegado a planos inferiores y secundarios. Prueba suficiente de ello es, por solo nombrar un ejemplo, la inexistencia de cursos de capacitación en salud y seguridad en el trabajo que se dicten a personal jerárquico de empresas, tanto sean nacionales, extranjeras, pequeñas, medianas o grandes, industriales, ganaderas, agrícolas, de servicios, o del tamaño y características que sean. Podemos afirmar sin hesitación, que casi ningún personal jerárquico empresarial tiene la mas mínima idea de los beneficios que ocasiona a su empresa el cumplimiento de las leyes que hacen a la prevención de los accidentes y enfermedades del trabajo. Ninguna ART promociona su participación en el mercado sobre la base de estos planes, desconociendo en la realidad el razonamiento lógico en la materia que dice que ningún plan de prevención es eficaz, si la mas alta dirigencia empresaria no participa activamente en su planificación, organización y vigilancia y, al mismo tiempo, promocionando los beneficios que reporta la salud y seguridad de los trabajadores.

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