Varios jóvenes sufrieron lesiones en el interior de un local bailable de la ciudad bonaerense de Chacabuco, en el que había más de mil asistentes.
Los presentes resultados aparentemente afectadas por una pérdida de gas en el local bailable de la localidad bonaerense.
El episodio se registró en el boliche Noi, ubicado en el acceso a esa ciudad del norte provincial, y los heridos debieron ser hospitalizados por problemas de asfixia, mareos y náuseas, aunque ninguno de ellos de gravedad.
Los portadores de HIV y los discapacitados son quienes más sufren la exclusión en el ámbito laboral
A veces se presenta a cara limpia, otras, con el rostro velado, y en cada escenario que sube despliega su lastimoso arte. Ese que cercena las oportunidades de jóvenes postergados o de maduros profesionales, que ahonda diferencias entre varones y mujeres, que impide ascensos u origina despidos. Sucede que la discriminación recrudece con profusas y variadas caras en nuestra aún frágil escena laboral, según coinciden los expertos.
Cuando desde el vamos a muchísimas personas signadas por la pobreza se les niega la igualdad de posibilidades para acceder a un empleo y a un trato digno (falta de calificación, trabajo en negro, explotación, etcétera), la alta desocupación también propicia un terreno fértil para el crecimiento de hechos discriminatorios, no sólo por problemas estructurales del ámbito socioeconómico, sino por prejuicios culturales, que descartan de cuajo los pertinentes méritos profesionales.
En el mundo, según el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) La hora de la igualdad en el trabajo, de 2003, junto a las primeros y principales motivos de discriminación laboral como el racismo y razones de sexo, han surgido más recientemente otros como son la edad, la discapacidad, la infección por el HIV/sida y la nacionalidad.
Y en nuestro país el panorama se confirma. Precisamente, en el Centro de Denuncias del Foro de las ONG que luchan contra la discriminación, de acuerdo con los datos, aún preliminares y en período de análisis, registrados entre febrero de 2004 y febrero último, en la Capital Federal y el conurbano, de las 2173 denuncias, 589 corresponden al mundo del trabajo. Y en este último universo, el HIV/sida continúa encabezando como en años anteriores la triste estadística (39,89%), seguido por la discapacidad (29,20%), la nacionalidad (12,56%), el aspecto físico (11,71%) y el género (6,64%).
La exclusión entre quienes están infectados con HIV se percibe principalmente entre los postulantes y luego entre quienes desempeñan una ocupación, según precisa Daniel Barberis, director del centro.
«Si la persona, explica Barberis, se infectó con el virus mientras trabajaba suelen hacer lo imposible para que se vaya, lo rotan de sección, no le bajan el sueldo, pero la cambian la condición laboral, el status. Y cada vez recibimos más denuncias de personas que despiden por esta causa; las más numerosas corresponden al sector de la salud, mucamas, enfermeras, que más de una vez se han infectado en su trabajo.»
Por su lado, en el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (Inadi) también son significativas las denuncias originadas por enfermedades como el HIV/sida y la epilepsia, según advierte su presidente, Enrique Oteiza. «La crisis, agrega, también ha dificultado muchísimo la inserción laboral de los discapacitados, que si son marginales tienen un doble handicap en contra.»
Cuestión de apariencia
Cuando se entronizan la juventud, la belleza y la delgadez, quienes peinan canas, están excedidos de peso o no cuadran con el canon del aspecto ideal, obviamente, asoman como un blanco oportuno para los dardos discriminatorios.
Así, impedir un ascenso por razones de peso, aunque parezca increíble, no lo es.
«A un señor hiperobeso, de gran capacidad intelectual, especialista en sistemas informáticos, le negaron un ascenso cuando él era el mejor calificado para el puesto, y la excusa fue que no entraba en el lugar donde tenía que hacer el trabajo. Entonces, como había que hacer reformas, y eso implicaba un costo adicional para la empresa, le dieron el puesto a otro empleado con menos puntaje que él. Y la causa está en la Justicia», ejemplifica Barberis.
Junto a crecientes denuncias recibidas por obesidad, «que es más discriminada en la mujer que en el varón, también llegan muchas por aspecto físico, de personas con secuelas por quemaduras y accidentes. Y, lamentablemente, esta realidad refleja prejuicios que siguen existiendo como son también los prejuicios con inmigrantes vecinos, que presentan un aspecto mestizo o indígena», se lamenta el presidente del Inadi.
La experiencia acumulada por los que ya deshojan la cuarta o quinta década del calendario, últimamente también comenzó a excluirse de manera constante. Y queda claro que los más chicos tampoco escapan de las generales cuando a los 20 años se les pide experiencia, coinciden los entrevistados.
Techo de cristal
El perfume femenino, encerrado bajo techos de cristal, y matizado por obligaciones familiares, tampoco supera antiguos escollos pese a su creciente presencia en el mundo laboral.
«La inferioridad de salarios a tareas iguales con los varones sucede aquí, en los Estados Unidos y en Europa. Además, en nuestro país, profesiones que mayoritariamente están manos de las mujeres han bajado notoriamente los salarios como es el caso de las docentes. Y cuando baja la calificación económica también disminuye el status ante la sociedad. Recientemente, por ejemplo, en la Justicia, donde hay numerosas mujeres empleadas, los salarios del sector, en general, han caído», concluye Olga Hammar, presidenta de la Comisión tripartita de igualdad de trato y oportunidades entre varones y mujeres en el mundo laboral, del Ministerio de Trabajo nacional.
Caminar hacia la solución de esta dura realidad por medio de políticas eficaces y de una conciencia social más profunda y sincera sobre este problema, se sabe, es el norte para superar este flagelo, en el que todos, en algún momento, podemos ser protagonistas: como discriminados o discriminadores.
Raquel Saralegui
Dónde encontrar ayuda
El Centro de Denuncias del Foro de ONG que luchan contra la discriminación es una asociación con más de 10 años de experiencia en el tema y que concentra a más de 25 entidades del país, donde se pueden radicar denuncias no sólo relacionadas con el ámbito laboral. Tras constatar el hecho denunciado, el Foro propone estrategias de solución, oficia de mediador entre las partes, y si es necesario brinda patrocinio letrado para iniciar acciones judiciales. Para más información, en Buenos Aires, por el 4951-0651/5037, y en Córdoba, por el (0351) 15 563-5690.
Para el centro de denuncias del Inadi, se puede llamar por el 4346-1774. Allí, también se ofrece asesoramiento, análisis legal del hecho, mediación y asistencia para la resolución rápida de conflictos de origen discriminatorio.
Un pozo minero cerca de la ciudad china de Shuozhou estalló y casi 50 mineros quedaron bajo los escombros. El derrumbe también se sintió en otra mina y dejó 20 heridos
EFE).- Al menos 17 mineros de los 70 atrapados tras explotar una mina de carbón en la provincia septentrional china de Shanxi fueron confirmados muertos por los equipos de rescate, informó hoy la agencia oficial Xinhua.
El accidente se produjo este mediodía en el pozo de Xishui, en la ciudad de Shuozhou, y en estos momentos 52 trabajadores siguen atrapados, según las autoridades de seguridad laboral.
En un primer momento quedaron atrapados 49 mineros, mientras que otros 20 (y no 21 como se informó en un principio) que trabajaban en una mina cercana resultaron enterrados al derrumbarse la pared de su pozo a causa de la explosión.
El gobernador de la provincia, Zhang Baoshun, se ha desplazado al lugar del accidente para asistir a los trabajos de rescate y coordinar la investigación puesta en marcha a fin de averiguar las causas del accidente.
También el secretario del comité provincial del Partido Comunista de China (PCCh) se ha dirigido al lugar del siniestro.
Las autoridades provinciales aseguraron que la mina cuenta con licencia para producir 150.000 toneladas de carbón al año, según Xinhua.
China, que depende en un 70 por ciento del carbón para su suministro energético, es el país con mayor número de accidentes mineros del mundo, con el 80 por ciento de las muertes en el sector, 6.027 el año pasado según cifras oficiales, aunque Human Rights China las eleva a 20.000.
Hace tan sólo dos días, 18 trabajadores perdieron la vida en un accidente en la región de Chongqing (suroeste), mientras que en febrero se produjo el siniestro más grave de los últimos 60 años, con 214 muertos en la provincia nororiental de Liaoning.
Según los expertos chinos, la falta de automatización y preparación de los obreros, el precario equipamiento y la baja inversión tecnológica son las causas de la mortalidad de los pozos del gigante asiático, algunos en idéntico estado que en el siglo XIX.
El primer ministro chino, Wen Jiabao, señaló durante la reciente sesión de la Asamblea Nacional Popular (ANP) que mejorar la seguridad en las minas es una de las prioridades de Pekín, que este año gastará 362 millones de dólares (269 millones de euros).
El jefe de la unidad de una comunidad rural de la provincia canadiense de New Brunswick, fue declarado culpable por causar de manera intencional tres siniestros
Cuesta creerlo, pero es la realidad. El jefe de bomberos Frederick Vandebrand fue condenado a tres años y cuatro meses de prisión.
En los últimos cinco años se registraron en esa región canadiense, decenas de incendios. Ante ello, la Justicia comenzó a trabajar para investigar los origenes de los numerosos incendios.
Luego de la investigación, la Justicia sólo pudo probar la culpabilidad de Vanderbrand nada más que en tres casos.
La violencia laboral es reconocida por la OIT desde el año 1998. En la Argentina seis proyectos de ley aguardan su sanción en el Congreso.
Un dÃa llegó a su trabajo y le habÃan corrido el escritorio al pasillo. Nadie le dio una explicación. Un compañero le dijo que iban a remodelar la oficina, pero era sólo un rumor. Ya hacÃa varios dÃas que su jefe no le hablaba, sentÃa que lo hacÃan a un lado y comenzó a estar muy incómodo. Este apenas fue el principio de un largo perÃodo de hostigamiento para que un trabajador dejara su empleo sin recibir indemnización. Se habÃa convertido en el objetivo, en una vÃctima más del â??mobbingâ?? o violencia en el trabajo. â??Dentro del concepto de mobbing se incluyen todas las formas de acoso laboral que incluyen el ataque moral o sexual y son muy difÃciles de probarâ??, afirma el Dr. Teodoro Sánchez de Bustamante, Presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas.
Un psicólogo alemán, nacionalizado sueco, Heinz Leymann, fue el que primero definió el concepto de mobbing. Después, esta teorÃa europea se amplió en España durante la década del 90. El mobbing es una forma de violencia, un proceso de destrucción que es ejercida en la mayorÃa de los casos en relaciones jerárquicas, del superior al inferior o entre dos o más iguales. Y se aplica una especie de terror psicológico sobre la vÃctima. â??Afecta por igual a hombres y mujeres de todas las edades y puede causar el hundimiento psicológico. …si no se previene a tiempo puede llegar a ser causa de despido, del abandono voluntario del trabajo y hasta llevar al suicidio…â??, explica en un trabajo publicado sobre el tema la Dra. Andrea Fabiana Mac Donald, Jefa de Trabajos Prácticos de Análisis Económico y Financiero en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires.
El fenómeno no es inmediato, necesita de un desarrollo lento en el que van apareciendo los sÃntomas de hostigamiento. También puede ser grupal hacia uno de los compañeros. Por lo general, el foco del ataque siempre se produce contra alguien cuyo rendimiento laboral es ejemplar. â??Por esta caracterÃstica se habla de una alta incidencia del sentimiento negativo de la envidia. Al comenzar los ataques el trabajador baja su rendimiento y esto es lo que sus compañeros le trasmiten al jefe, en los casos que se dan entre paresâ??, afirma la dra. Mac Donald. â??El empleado es quien recibe el hostigamiento y la actitud nunca es requerida por quien termina recibiéndolaâ??, amplÃa el Dr. Sánchez de Bustamante.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Europa ya se detectaron más de 12 millones de casos de mobbing, especialmente en España, Francia, Italia y Suecia lugares dónde existe una legislación especÃfica. â??El concepto de violencia laboral nace en 1998 con el primer informe de la OIT, â??Violence at workâ?? que no tiene traducción al español. Si sólo hablamos de acoso estamos reduciendo el problemaâ??, explica la Licenciada Diana Scialpi, socióloga, Presidenta de Instituciones Sin Violencia y autora del libro: Violencia en la Administración Pública. Casos y miradas para pensar la administración pública como ámbito laboral, publicado en diciembre de 1999.
La Licenciada Scialpi, investigadora del tema, colaboró en la redacción y sanción de cuatro leyes especÃficas que existen en nuestro paÃs y rigen en Tucumán, Jujuy, Buenos Aires y Capital Federal. Esta normativa sólo regula el ámbito público y no el privado. Se llaman â??Leyes contra la violencia laboral en el empleo públicoâ??, explica. En tanto, otros seis proyectos de ley aguardan su sanción en el Congreso Nacional, cuatro están en la Cámara de Senadores y dos en la de Diputados. â??En el articulado se incluye la protección a quien denuncia la violencia. Una de las cosas que pruebo en mi investigación es que no se debe reducir la violencia laboral al acoso sexual hacia las mujeres contemplado en el ArtÃculo 137 del Convenio Colectivo de Trabajo, que está vigente desde el año 1999â??, afirma Scialpi.
â??Me parece que tendrÃa que existir una regulación especÃfica con respecto a todo este tipo de actitudes ilÃcitas laboralesâ??, afirma el Dr. Sánchez de Bustamante. â??Si existieran podrÃan preverse algunas figuras o formas de prueba por vÃa presunta. Esto determinarÃa que se consideren formas de acoso a ciertas conductas que en el ámbito general son ambiguas pero que en el ámbito de trabajo se convierten en formas de acoso laboralâ??, explica el letrado. Como en casi todos los casos de mobbing, la obtención de pruebas es muy difÃcil. â??Todas estas violaciones en muchos casos son consideradas irregularidades administrativas que no constituyen delito y pasan impunesâ??, dice Scialpi.
El psicólogo Heinz Leymann agrupa en cinco categorÃas unas 45 modalidades diferentes de mobbing que se pueden dar en el ámbito de trabajo. El acosador no permite comunicarse a la vÃctima, lo interrumpe, le grita, injuria o critica en voz alta. Lo amenaza verbalmente o a través de llamadas telefónicas. Lo menosprecia e ignora, lo aÃsla y niega su presencia fÃsica. Lo calumnia, ridiculiza o le atribuye ser un enfermo mental e intenta forzarlo a realizar exámenes psiquiátricos. También puede obligarlo a realizar trabajos humillantes, le quitan tareas o asignan labores muy inferiores. El o los acosadores pueden llegar incluso al extremo de darle trabajos riesgosos para su salud, amenazarlo y agredirlo fÃsicamente, entre otras modalidades de hostigamiento.
â??Aunque el mobbing no esté contemplado especÃficamente, el derecho argentino tiene herramientas para responder en estas situaciones. No se necesitan nuevas leyes, hay que cumplir las que ya existen. Esto no lo digo yo, sino una reconocida jurista mendocinaâ??, afirma la Licenciada Scialpi. La experta asegura que en nuestro paÃs no hay que dejar de tener en cuenta el contexto, porque aquà las realidades de trabajo son muy diferentes a las de Estados Unidos o Europa. Por el momento, Instituciones sin violencia ya firmó un convenio con la FiscalÃa Nacional de investigaciones Administrativas, a cargo del Dr. Manuel Garrido, para organizar una oficina de recepción de denuncias en el ámbito laboral. â??Se estima que comience a funcionar en dos meses, pero hay que aclarar que sólo tendrá incumbencia en los casos que se den en la administración públicaâ??, dice la socióloga. Para asesorarse se puede escribir a la siguiente dirección de e-mail: info@instituciones-sin-violencia.org
Por Florencia Gilardón. Especial para ClarÃn.com.
informedeldia@claringlobal.com.ar
La asociación estadounidense World Against Toys Causing Harm identificó aquellos nocivos y casualmente uno de ellos es una motocicleta eléctrica
La lista está encabezada por una moto a electricidad que se maneja a 19,31 km/h. Velocidad que supera la permitida y por la ausencia de ruedas traseras, el niño tiene que esforzarse en mantener el equilibrio, como si fuera un adulto.
Según la información de W.A.T.C.H., que hace 30 años estudia los juguetes, estos productos pertenecen a marcas tan conocidas como Mattel (creadores de la muñeca Barbie) y se venden en grandes establecimientos como Toys R Us.
La asociación de Greenpeace también respaldó la acción y aseguró: “La ley que regula la cantidad de materias tóxicas que puede haber en estos productos es insuficiente, de hecho, un juguete que en un país fuera considerando apto, en otro país europeo estaría vetado por su alto grado de toxicidad».
Y aclaran que «por eso muchas empresas, como Disney no se preocupan, porque, como sus productos tienen un PVC que entra dentro de los límites de la legislación, no se esfuerzan en ir eliminando estos ftalatos de los procesos productivos, aunque sean peligrosos. Sin embargo, hay otras, como Chico que sí lo están intentado y, poco a poco, los van eliminando».
A continuación la lista de los 10 juguetes más peligrosos: moto en miniatura, Imaginarium Auto de policía, Dress me paz, Megabuster Battle Weapon (arma), skate, bengala de cohete, la colchoneta gigante, las velas con forma de oso, pegarle a la pelota, y pistola de agua.