La ganancia económica, por encima del ser humano, por desgracia ha sido la constante de la “prosperidad”. Esas prácticas en pleno Siglo XXI son inadmisibles. En México se dan turnos de doce horas, eso es “normal”, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mira hacia otro lado cuando los trabajadores no reciben horas extras. El trabajador acaba tan extenuado que cae como bulto sin disfrutar ni convivencia ni esparcimiento. Los líderes sindicales que debieran velar, sí, por la disciplina y madurez laboral, el cumplimiento de buenas prácticas de fabricación que garanticen la prosperidad del negocio; también han de velar por la calidad de vida laboral. Pero lo primero que hace el líder sindical, es tirarle a ser diputado federal con doctorado en beneficio personal.
Categoría: Seguridad
La responsabilidad laboral de grandes empresas
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo emitió un histórico fallo, sobre el que ha informado este diario. Con los votos de los camaristas Enrique Arias Gibert y Oscar Zas y la disidencia de María García Melgarejo, la Sala V del tribunal consideró imprescriptible una acción iniciada por la hija de un desaparecido en 1977 en la empresa Dálmine Siderca del grupo Techint. La víctima fue secuestrada en el lugar de trabajo por las Fuerzas Armadas y continúa desaparecida.
En la causa “Ingegnieros, María Gimena c/ Techint SA”, la empresa había solicitado la prescripción de la acción, alegando que se había cumplido el plazo de dos años previsto por la legislación laboral, y el juzgado laboral de primera instancia rechazó la demanda. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia de primera instancia y ordenó al juez de primer grado dar curso a la investigación judicial.
La sentencia abre una instancia judicial nueva para las víctimas del terrorismo de Estado. En efecto, de los 30 mil detenidos-desaparecidos y 10 mil presos políticos estimados como víctimas del terrorismo de Estado, más de la mitad serían asalariados, y su desaparición, muerte o arresto podría tener relación de causalidad con su trabajo.
Inspeccionan 30 centros de trabajo tras detectar graves riesgos laborales
El Ayuntamiento descubre bidones de combustible almacenados en la zona de soldar de las brigadas municipales.
La nave y almacén de las brigadas de infraestructuras fue inspeccionada y se detectaron productos tóxicos e inflamables mal almacenados. loino
E. G. BROTONS
Bidones de material inflamable y tóxico apilados sobre una moqueta que ardería a toda velocidad y colocados junto a una ventana interior que accede al lugar habilitado para soldar, a la herrería y a la fragua donde trabajan a diario con fuego los operarios municipales. Es solo una de las alarmantes deficiencias en materia de seguridad laboral, tan frecuentes como graves, que ha ido encontrando la Concejalía de Personal en los centros de trabajo municipales. La pormenorizada inspección se encargó en noviembre a un técnico en prevención de riesgos laborales que está visitando hasta 30 dependencias, almacenes o despachos de propiedad municipal.
Una correcta hidratación en el trabajo «mejora la productividad y reduce costes sanitarios por accidentes o enfermedad»
Una correcta hidratación en el trabajo «mejora la productividad y reduce costes sanitarios por accidentes o enfermedad», según el presidente de la Fundación para la Investigación Nutricional (FIN) y presidente de la Academia Española de Nutrición y Ciencias de la Alimentación (AEN), el profesor Lluís Serra-Majem.
Una correcta hidratación en el trabajo «mejora la productividad y reduce costes sanitarios por accidentes o enfermedad», según el presidente de la Fundación para la Investigación Nutricional (FIN) y presidente de la Academia Española de Nutrición y Ciencias de la Alimentación (AEN), el profesor Lluís Serra-Majem.
A su juicio, esto «compensa el pequeño descenso de la productividad derivado de los descansos». Este doctor y el presidente de la Sociedad Española de Nutrición Comunitaria (SENC), el profesor Javier Aranceta Bartrina, son los autores de la guía ‘La hidratación en el trabajo’, editada por Coca Cola España para promover la salud de los empleados.
El manual presentado por la compañía norteamericana establece la hidratación como «herramienta esencial de promoción de la salud laboral», explican. En esta línea se muestra Aranceta Bartrina, que cree que «la hidratación y el equilibrio hidroelectrolítico son los verdaderos olvidados de la nutrición».
Crear un protocolo de actuación en cada caso es crucial
La actividad en higiene industrial se inicia con la gestión y evaluación del uso de productos químicos, realizando las mediciones ambientales de ruido, polvo, nieblas…, proponiendo medidas preventivas colectivas y de selección de equipos de protección individual, realizando charlas y cursos de formación específicos en los riesgos evaluados.
La actividad de ergonomía se realiza directamente por un grupo de trabajo multidepartamental, gestionado por el servicio médico y coordinado por el responsable del departamento de seguridad.
En cualquier caso la coordinación y colaboración de todos los miembros es un pilar básico para la consecución de objetivos. Ejemplo de esta colaboración es la gestión de incidentes con o sin lesión, desde que ocurre el incidente hasta la reincorporación del empleado al trabajo. Ver más
Los trabajadores valoran más el compromiso de la dirección
¿Por qué los trabajadores se comportan de manera insegura en el trabajo? Esta pregunta se trasladó a un millar de empleados para definir el peso de distintos factores en la percepción del clima preventivo por parte de los empleados y se llegó a la conclusión de que lo que más influye es la política de prevención de la empresa y la integración de la misma en la cadena de mando. Ver más