¿Por qué los trabajadores se comportan de manera insegura en el trabajo? Esta pregunta se trasladó a un millar de empleados para definir el peso de distintos factores en la percepción del clima preventivo por parte de los empleados y se llegó a la conclusión de que lo que más influye es la política de prevención de la empresa y la integración de la misma en la cadena de mando. Por el contrario, aspectos generalmente considerados esenciales para la actividad preventiva, como la formación o los recursos técnicos, tienen relativamente poca influencia sobre los trabajadores a la hora de considerar que la seguridad y salud está bien protegida en sus empresas.
Es decir, lo que los trabajadores valoran especialmente, más que los cursos de formación o las actividades del Servicio de Prevención, es el compromiso de la dirección con los objetivos preventivos.
