La trabajadora se consideró en situación de despido indirecto por una dolencia lumbar como consecuencia de los esfuerzos continuos a los que estaba sometida, al tener que movilizar mercadería cuando realizaba la reposición de la tienda.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo Sala II dictó una sentencia que condena a una empresa que gestiona una red de Estaciones de Servicio, luego de que una empleada denunciara haber sufrido una lesión lumbar debido a la falta de medidas de seguridad en su puesto de trabajo.
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