Voló una mina de carbón en Moscú y causó una matanza

Al menos 35 trabajadores murieron hoy a consecuencia de una explosión de metano en la cantera llamada «Yubiléinaya», en la región de Kémerovo. En el momento del siniestro había 217 trabajadores en su interior.

Un portavoz de Emergencia dijo a la agencia Interfax que se desconoce la suerte que corrieron otros tres mineros, que son buscados por los equipos de rescate en que trabajan en la explotación hullera siniestrada.

En el momento de la explosión había un total de 217 personas en la mina, perteneciente a la compañía Yuzhkuzbasugol, que opera en la cuenca hullera de Kuznetsk.

De acuerdo con los últimos partes oficiales, 179 personas, y no 180, como se informó en un comienzo, fueron evacuadas a la superficie.

Siete de los mineros evacuados estaban heridos, uno de ellos en estado de extrema gravedad, por lo que tuvo que ser internado en una unidad de cuidados intensivos.

El primer ministro de Rusia, Mijaíl Fradkov, exigió una investigación exhaustiva de accidente en una reunión plenaria del Gobierno.

El gobernador de Kémerevo, Almán Tuléyev, se desplazó al lugar del accidente, donde ya comenzó a trabajar una comisión investigadora para establecer las causas del siniestro, declaró el 26 mayo día de duelo en la región en memoria de los mineros muertos.

La mina «Yubiléinaya», considerada de alto riesgo por sus niveles de concentración de metano, comenzó a ser explotada en 1966 y fue sometida a una reconstrucción en 1988 y sus galerías llegan a una profundidad de 580 metros.

En poco más dos meses esta es la segunda tragedia minera que sacude la región de Kémerovo: el 19 de marzo pasado una explosión de metano causó la muerte de 110 personas en la mina «Ulianóvskaya», también perteneciente a Yuzhkuzbasugol.

Fuentes del Servicio Federal de Supervisión Técnica citadas por la agencia Interfax no descartaron que la compañía minera sea privada de sus licencias de explotación.

Fuente: www.infobae.com

Riesgos, cuidados y decisiones

A tono con la preocupación por la seguridad laboral, Cervecería y Maltería Quilmes lanzó la tercera edición de su programa 3D: «Determino los riesgos; defino cómo cuidarme; y decido trabajar con seguridad».

«Desde la creación del programa 3D hemos logrado una reducción de más de un 30% en accidentes en las áreas Industrial y Comercial», señala Hugo Pagliotti, gerente de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente.

Este mes comenzó la campaña de prevención que incluye la instalación de carteles en las plantas y obsequios alusivos.

Actualmente, el índice anual se ubica en 1,6 accidentes con días perdidos cada 100 trabajadores, lo que implica una reducción del 98% desde que comenzó a implementarse el sistema: en 1999, la cifra trapaba a 10.

«Después de seis años de implementar un sistema de gestión para corregir condiciones de trabajo inseguras, quedaron los accidentes residuales que muestran una alta incidencia de comportamiento inseguro, por apuro, distracción o presiones, que llevan a violar un procedimiento de seguridad y accidentarse», dice Pagliotti.

El programa apunta a darle herramientas y respaldo al trabajador para que decida por su seguridad ante cualquier presion. Complementariamente, se brinda capacitación a quienes conducen las plantas para que respeten esos límites.

Ana Broitman.
abroitman@clarin.com

Fuente: www.clarin.com

El rol de los trabajadores en la prevención de accidentes

Durante la IV Semana de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, se presentaron casos de interacción entre trabajadores y empresarios en la prevención del riesgo.

A pesar de que la ley de Riesgos del Trabajo se encuentra anclada en el Congreso, la participación de los empleados en la reducción de la accidentabilidad laboral está dejando de ser un tabú en algunos sectores.

Empujados por el sostenido repunte de los niveles de empleo y la búsqueda de mejores condiciones, principalmente entre los trabajadores formales, empieza a percibirse lentamente una mayor interacción de trabajadores y empresarios en la prevención.

La Federación Gráfica Bonaerense recreó la comisión general de Higiene y Seguridad, que se ocupa desde el diagnóstico, control y modificación de las condiciones de trabajo, hasta la inspección de los talleres, la participación en las negociaciones por empresas y la capacitación de los trabajadores.

Las visitas a los lugares de trabajo suelen realizarse con equipos de delegados del propio taller, un profesional de inspección de seguridad e higiene del sindicato y asesores de las empresas o el personal jerárquico.

«En 18 meses hicimos 16 visitas a talleres, en las que encontramos que 14 presentaban riesgos químicos; 9, riesgos para la salud de los trabajadores; 5, condiciones edilicias inaceptables; 9, riesgos de sobreesfuerzos; y en 8 no se utilizaba protección auditiva»; señaló Angel Oscar Encina, asesor de Higiene y Seguridad de la Federación Gráfica Bonaerense (FGB) durante su exposición en la IV Semana de la Salud y Seguridad en el Trabajo.

«En numerosas ocasiones logramos efectuar adecuaciones para evitar el riesgo eléctrico, obtuvimos una mejor provisión de ropas y elementos de protección personal, y se eliminaron calderas que representaban un riesgo de vida», explicó Encina.

El Sindicato de Petróleo y Gas privado de Cuyo también comenzó un plan que le permitió a 55 delegados capacitarse en prevención de riesgos laborales, para poder integrar el comité de seguridad de sus empresas.

El gremio no sólo imparte cursos para sus afiliados sino que también contrata profesionales para que eduquen a los jefes de Seguridad y a los supervisores de las empresas petroleras y de servicios petroleros en aspectos tales como la protección respiratoria y auditiva, indumentaria, planes de emergencia, riesgo eléctrico, y protección de manos.

Con el objeto de reducir los accidentes y enfermedades, los especialistas del sindicato realizan estudios para evaluar los niveles de gas sulfhídrico, impulsan campañas antitetánicas, y visitan los lavaderos en los que se higienizan los mamelucos. También hicieron un seguimiento de la calidad del agua que utilizan los trabajadores para bañarse y lavar las verduras en las que se detectaron diversos tipos de contaminantes. Y el gremio acordó con los ingenieros de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) la colocación de filtros especiales.

«La investigación más importantes que realizamos fue sobre el PCB, un refrigerante muy común en los aceites de los transformadores. Consultamos a profesionales y logramos exigir el respeto de acuerdo a la legislación vigente», comentó Ricardo Ponce, responsable del departamento de Seguridad Ocupacional del sindicato.

El Sindicato Argentino de Televisión (SAT) también cuenta con una comisión de Seguridad e Higiene. «Nuestro departamento de higiene es una pieza clave para minimizar los efectos primarios y secundarios de haber sufrido un accidente de trabajo. Le acercamos al accidentado la contención que requiere y buscamos reinsertarlo en la empresa», comentó Gustavo Adrián Lage, coordinador de la Secretaría de Seguridad e Higiene del SAT.

Mariano Beristain. ESPECIAL PARA CLARIN

Fuente: www.clarin.com

Exceso de trabajo mató a 147 personas en Japón en 2006

En total, 355 trabajadores van a recibir compensaciones estatales del Gobierno japonés por haber sufrido problemas o enfermedades derivadas del exceso de trabajo, entre los que destacan los casos de derrames cerebrales y ataques al corazón.
De los afectados, el 25 por ciento trabaja en los sectores de transporte y telecomunicaciones, según el informe. Un vocero de Ministerio de salud criticó el hecho de que muchos japoneses «estén trabajando bajo una fuerte presión y se les exijan resultados sin recibir a cambio el suficiente apoyo por parte de la empresa».

Por otra parte, durante el pasado año fiscal 819 trabajadores solicitaron compensaciones económicas del Gobierno debido a problemas mentales derivados del exceso de trabajo, lo que supone un incremento del 25 por ciento con respecto a las estadísticas del anterior año fiscal. Finalmente 205 de estas reclamaciones fueron aprobadas, un 61por ciento más que en el ejercicio de 2005.

El gobierno japonés reconoció por primera vez en 1992 que es posible morir por la falta de descanso por las obligaciones laborales, dando origen al término «karoshi» que se hizo sinónimo en todo el mundo de la muerte por exceso de trabajo.

Fuente: www.territoriodigital.com

Explosión en planta química china: 5 muertos y 100 heridos

Shanghai. Por lo menos cinco personas murieron y un centenar largo sufrieron heridas después de una explosión en una planta química del norte de China, indicó este sábado la agencia oficial Nueva China.

La explosión, que conllevó la evacuación preventiva de dos mil habitantes, ocurrió el viernes en la fábrica Canzhou Dahua TDI, situada en la provincia de Hebei, según la misma fuente.

Catorce de los heridos se encontraban en estado preocupante, la mayoría quemados.

«La explosión en un taller de nitración provocó un incendio», indicó una portavoz de la fábrica citada por la agencia.

La unidad producía sustancias componentes del poliuretano, material sintético empleado en la fabricación de numerosas materias plásticas.

Fuente: www.jornada.unam.mx

Los obesos y los fumadores son los nuevos discriminados en el trabajo

Así lo advirtió un informe de la Organización Internacional del Trabajo. Se suman a mujeres, jóvenes, ancianos, sidóticos, discapacitados y homosexuales.

La discriminación en el mundo del trabajo se diversifica y afecta a nuevos colectivos tales como los obesos, los fumadores y las personas susceptibles de contraer una enfermedad genética, advirtió ayer la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

A pesar de cierto progreso, la discriminación persiste en formas tradicionales como sexo, etnia y religión, y en formas nuevas basadas en edad, orientación sexual, discapacidad y enfermedades como el sida, indica el organismo.

En un informe titulado â??Igualdad en el trabajo: señalar los desafíosâ??, la institución con sede en Ginebra enumera los grupos que siguen siendo víctimas de la discriminación en el mercado laboral al encontrar mayores dificultades a la hora de conseguir un contrato o por estar peor pagos. Se trata de las mujeres, los jóvenes, los ancianos, las minorías étnicas, los discapacitados, los enfermos de sida y los homosexuales.

Nuevos colectivos. Pero en los países industrializados nuevos colectivos se ven afectados por este problema, como los fumadores y los obesos, según la OIT.

En Nueva Zelanda las autoridades defendieron el año pasado a las empresas que se oponen a emplear a fumadores, al estimar que no hacían nada ilegal porque no hay ninguna ley que reconozca el tabaco como un motivo de discriminación.

La OIT reconoce que disminuir el consumo de tabaco es â??un objetivo legítimo de salud públicaâ?? y que el hecho de fumar â??puede constituir un motivo válido de despido si perjudica a los compañeros de trabajo o a otras personasâ??. Pero destituir a un trabajador que fuma fuera del entorno laboral â??constituye una discriminación y representa una afrenta a la vida privadaâ??, estima la institución.

En cuanto a los empleados que presentan un nivel de colesterol elevado, existen informaciones que â??hacen pensar que no es infrecuente que sean objeto de un trato desfavorableâ?? en las empresas estadounidenses que asumen las cotizaciones del seguro médico.

Tampoco están al abrigo de esta problemática las personas susceptibles de contraer enfermedades genéticas, puesto que algunas empresas reclaman exámenes médicos que â??pueden estar destinados a excluir o despedirâ?? a estos trabajadores, según denunció la OIT.

Aun así, la discriminación genética ha sido condenada en tribunales de Estados Unidos y Alemania, mientras que en otros países como Finlandia, Suecia y Francia se han decretado leyes contra esta práctica.

El informe de la OIT, el primero desde 2003 sobre este asunto, traza un escenario de luces y sombras sobre la evolución de la situación de los trabajadores en el mundo. Así, la institución se congratula de que la casi totalidad de sus 180 Estados miembro haya ratificado sus dos convenciones fundamentales en la materia. Pero, en el plano concreto, lamenta que apenas haya habido mejoras.

Respecto a las mujeres la OIT lamenta que siguen siendo peor remuneradas que los hombres â??en todo el mundoâ??. En la Unión Europea, la diferencia media salarial es del 15%. A escala planetaria, la tasa de empleo femenino no supera el 53% frente al 77,5% de los hombres. Más mujeres se integran al mundo laboral, pero continúan constituyendo una minoría de altos cargos: sólo un 28 por ciento a nivel mundial, un 41 por ciento en Norteamérica y casi un 31 por ciento en Europa.

Fuente: www.lacapital.com.ar