El Tribunal indicó que la depresión de la empleada fue causada por un regaño.
Recursos Humanos le envío una carta en la que le instaban a mejorar comportamiento hacia compañeros.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en España, tomó la decisión de declarar ‘accidente laboral’ el caso de la trabajadora de una empresa que no pudo volver a ejercer debido a la depresión sufrida tras recibir una carta de Recursos Humanos que la instaba a mejorar su comportamiento con sus compañeros.
Según lo publicado en el diario económico ‘Cinco Días’, la trabajadora, quien era ayudante de producción en una empresa de carnes, fue llamada a Recursos Humanos para recibir un llamado de atención formal por el trato que tenía con sus compañeros. Tres días después dejó de asistir a la compañía y empezó el seguimiento a su estado de salud.
Se supo que tuvo depresión.
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A partir del fallo del Tribunal Superior, este hecho fue considerado como un ‘accidente laboral’.
Dentro de la investigación, según reseña ‘Cinco Días’, se consideraron las conclusiones de la Unidad de Salud y Seguridad Laboral de esa empresa dado que la empleada fue examinada y se supo que el único “incidente crítico” ocurrido para que cayera en depresión fue el recibimiento de la misiva de Recursos Humanos.
“El único elemento desencadenante, concluyen los jueces, fue la comunicación empresarial mediante la que requerían a la trabajadora a modificar su comportamiento so pena de sufrir castigos disciplinarios”, puntualiza el citado medio.
Vale decir, además, que la decisión se tomó en función esencial de la salud mental de la trabajadora, pues en varios alegatos se indicaba que la carta de Recursos Humanos es un mecanismo generalizado que puede recibir cualquiera bajo determinadas circunstancias. “Lo decisivo, insisten, es que este hecho motivó la depresión de la trabajadora, con independencia de que la misma situación laboral ‘pueda causar incapacidad para unas personas y otras no, en función de su personalidad’”, aseguró ‘Cinco Días’.
