Etiqueta: Seguridad

Estres Mobbing Trabajo Decente

Tolerancia “CERO” a la violencia en el lugar de trabajo

Nestor Adolfo BOTTA 09/10/2013 No hay comentarios

Me voy a permitir comenzar esta reflexión citando a Heinz Leymann (1996) quien sostenía que “en las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal”.

Hoy en día, la violencia en el lugar de trabajo concebida como cualquier tipo de conducta o comportamiento que persiga causar un daño psicológico, físico o moral en un trabajador o trabajadora, debe ser una conducta no permitida y sobre la cual no se debe tener ningún tipo de tolerancia, ni expresa y muchos menos tácita. Ver más

Accidentes Laborales

La principal refinería de Venezuela sufrió 50 accidentes y prohíbe hablar a los empleados

Nestor Adolfo BOTTA 06/10/2013 No hay comentarios

El Centro Refinador Paraguaná, compuesto por las plantas de Amuay y Cardón, es el más importante de Venezuela. Pero las graves fallas en el mantenimiento y en la organización ya han provocado 50 accidentes en lo que va del año.

El saldo ha sido de decenas de heridos, según informó Iván Freites, secretario general del sindicato petrolero del estado Falcón, en diálogo con El Nacional. Ver más

Mobbing Trabajo Decente

Ansiedad y acoso: cuando el suicidio es un accidente laboral

Nestor Adolfo BOTTA 25/09/2013 No hay comentarios

Varias sentencias consideran que los suicidios de trabajadores eran accidentes laborales. Son casos en los que está claro el vínculo entre el suceso y las condiciones de trabajo. Sin embargo, la depresión y los trastornos de ansiedad ni siquiera están incluidos en la lista de enfermedades profesionales.

Varias sentencias reconocen suicidios como accidentes laborales (Imagen: cc Daniel Lobo)

Edemiro trabajó durante años en una empresa de transportes como conductor de autobús. En varias ocasiones acudió a la consulta de su médico por dolencias que, según los diagnósticos, estaban relacionadas con el estrés laboral. Desde que participó en una huelga en su empresa, durante la cual fue detenido, la compañía tomó medidas judiciales contra él que, finalmente, quedaron en nada. Sí le abrieron un expediente disciplinario. Desde entonces, Edemiro presentó problemas de ansiedad y causó varias bajas por ello. Una vez que volvió a su puesto solicitó incorporarse al turno de mañana, que le fue denegado, y volvió a causar baja por ansiedad. A los pocos días, se suicidó en su domicilio. Tres años después, el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) consideró que su suicidio era un accidente laboral. Ver más

Accidentes Laborales

Cero accidentes, ¿en serio?

Nestor Adolfo BOTTA 25/09/2013 1 comentario

Recientemente en uno de nuestros seminarios profesionales de Seguridad Operacional surgió el debate sobre la factibilidad del Cero Accidentes en un ambiente de trabajo. ¿Es lograble? “Nuestra meta es Cero Accidentes”, se escucha tantas veces con estridencia, que a veces el ruido no brinda lugar a un análisis mínimo. Sí es correcto tener una visión de Cero Accidentes, no obstante, tenemos que despojarnos de la ingenuidad de cómo se llega a lograr ese resultado.

El significado del término Cero Accidentes es a menudo ignorado de una manera olímpica, puesto que se ve como una meta a corto plazo y no como un resultado de un proceso.

El indicador Cero Accidentes es totalmente reactivo, no mide las cosas importantes que sí debieran calibrarse, ya que aunque usted se sorprenda, cero accidentes puede lograrse en un período específico, ya sea por un excelente desempeño en seguridad, o bien, por pura obra de la casualidad, por eso es importante entender cuáles son los pasos de ese proceso para no confundirse y pensar en forma ingenuamente positiva que suerte es igual a esfuerzo. Ver más

Accidentes Laborales Construcción

Cayó una medianera en una obra que había sido clausurada en Pichincha

Nestor Adolfo BOTTA 24/09/2013 1 comentario

El siniestro no provocó heridos, aunque sí daños materiales en un pasillo y las viviendas linderas. Según lo constatado por reparticiones municipales sólo se podía demoler, y no edificar, en el predio.

Desastre. La medianera que se desplomó cerca de la medianoche del domingo tenía unos 3,5 metros de altura.

Una medianera de aproximadamente 3,5 metros de altura se desplomó hacia el interior de un terreno donde se proyecta erigir un edificio. El hecho ocurrió sobre la medianoche del domingo y no provocó lesionados, pero sí daños materiales en un pasillo y las viviendas contiguas de Ovidio Lagos 522. La construcción ya había sido sancionada y estaba frenada desde el miércoles de la semana pasada.

La antigua medianera que separaba el lote de Lagos 522 de un pasillo con cuatro viviendas se desplomó en casi toda su extensión (unos 8 metros) y en gran parte de su altura. Fue a las 23 del domingo y no hubo que lamentar víctimas porque el material cayó sobre la obra en construcción. Ver más

Trabajo Decente

Las inspecciones sobre igualdad en la empresa tendrán carácter permanente

Nestor Adolfo BOTTA 10/09/2013 No hay comentarios

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha suscrito un convenio de colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social que dará carácter “permanente” a las actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la empresa.

En concreto, el convenio, tiene como objetivo “el mantenimiento de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en una actividad

de carácter permanente y no basada en planes o campañas de carácter temporal, sin perjuicio de las campañas específicas que eventualmente, y dentro de esta actuación permanente, puedan planificarse sobre áreas, materias concretas o aspectos concretos de la legislación en materia de igualdad”.

En este sentido, ambos ministerios se comprometen a intercambiar información a fin de identificar las áreas prioritarias de actuación, así como acuerdan establecer “criterios de selección de las empresas a incluir en las actuaciones inspectoras” para el “mantenimiento permanente de una actividad programada por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”. Ver más