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Un operario de 52 años ha sufrido este miércoles un accidente mientras trabajaba en el encauzamiento del río Nervion Ibaizabal, en el tramo Basauri-Galdakano (Bizkaia), que le ha provocado heridas de gravedad, como consecuencia de las cuales ha perdido la pierna derecha, según ha informado la empresa Viuda de Sainz.

El accidente se ha producido este mediodía mientras el trabajador, especializado en labores de encofrado y hormigón y que lleva 18 años en la plantilla de la empresa, realizaba labores para hormigonar un elemento de la obra. Cuando realizaba este trabajo, se ha producido la rotura de una eslinga, sin que se conozcan las causas de dicha rotura.

La empresa ha iniciado los trabajos de investigación de los hechos y pondrá en marcha todos los mecanismos y medidas a su alcance para que se esclarezca lo ocurrido de la forma «más rápida posible».
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Por más que se traten de evitar los accidentes laborales, lo cierto es que estos ocurren. Las mutualidades por ley se hacen cargo de la recuperación de los trabajadores, pero ¿qué pasa cuando quedan con secuelas?

Mutual de Seguridad de la Cámara de la Construcción creó un programa de atención integral para hacerse cargo de esta situación. Paz García, directora del programa Modelo Integral de Salud cuenta que a la institución sabe que la historia de los trabajadores no termina con la recuperación física, sino que es donde recién comienza. “Hemos desarrollado el programa llamado Modelo Integral de Salud, que no solo entrega prestaciones médicas, sino que buscamos que los trabajadores vuelvan a recuperar su condición de trabajador activo”. Esta iniciativa nació el año 2008 y pasan por él cerca de mil personas al año. Hasta el 2011 pasado sólo se desarrollaba en Santiago, pero ahora se está expandiendo a regiones, específicamente a Antofagasta y Concepción.

Este programa tiene tres modelos de acción. El primero es donde se hacen las gestiones necesarias para que los trabajadores que puedan volver a sus trabajos y empresas de origen. “Entre un 70 y 80 por ciento de la población logramos que se reintegren en sus empresas de origen, pero el otro 30% no vuelve a la empresa, ya sea por su situación contractual o por el carácter de su secuela”, explica García.

A veces los trabajadores vuelven al mismo trabajo, dependiendo de la empresa y de las capacidades con las que queda el trabajador. Si por algún motivo no se puede, se hace una reubicación, para lo cual se cuenta con el apoyo de empresas que ven esto como una forma de Responsabilidad Social Empresarial. “Antes las empresas lo hacían como una obligación o un deber, hoy lo ven como una oportunidad, de hacer y practicar esta responsabilidad empresarial, reintegrando a sus trabajadores o contratando a quienes tienen una discapacidad”, dice Paz García.
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