Categoría: Accidentes Laborales

A pesar de que la celulosa Nueva Aldea debería haber comenzado sus actividades el pasado viernes, las labores se postergaron luego del accidente donde falleció un operario.

La planta inició el pasado 6 de noviembre una paralización programada, que se lleva a cabo una vez al año, con el fin de realizar reparaciones, efectuar ajustes y puesta a punto de las miles de máquinas y piezas que componen la industria. El cierre tardó alrededor de tres días debido a la magnitud de la planta, que debía haber comenzado a trabajar nuevamente el pasado 15 de noviembre.

De hecho el sábado ya estaban operando las máquinas, cuando un operario tuvo un accidente fatal, cayendo desde un estanque de pulpa en medio del proceso de elaboración de celulosa. El incidente se produjo en un estanque ubicado en el área de fibra de línea dos, cuando el trabajador, identificado como Juan Reyes Espinoza, con domicilio en Tomé, cayó intempestivamente.

Aquel, se encontraba a una altura de tres metros cuando la tapa del estanque cedió y se precipitó de una altura no superior a 4 metros, pero resultando con heridas de tal gravedad que le provocaron la muerte cuando era llevado a Concepción. En el mismo incidente, otro trabajador resultó con quemaduras de mediana gravedad por contacto con pulpa de celulosa que estaba a una temperatura de 80 grados y que saltó del estanque sin tapa.

Debido a este hecho, la empresa decidió paralizar todas las actividades en la planta y desde ese día están en proceso de aclarar las causas del accidente. Además, se indica que no tienen una fecha definitiva para comenzar a producir celulosa nuevamente, puesto que ello dependerá de las investigaciones que se desarrollan.

Pero además, hay todo un trabajo interno que se lleva a cabo con los operarios, con el fin de evitar que el accidente impacte psicológicamente en los equipos de trabajo.

De esta manera, los equipos e instalaciones de la celulosa Nueva Aldea permanecen detenidos.

MANTENCIÃ?N GENERAL.

Durante el proceso de mantención general, se contó con el apoyo de unas 2.000 personas que forman parte de empresas externas encargadas de desarrollarla.

En el proceso, se concretó la limpieza de cañerías, de filtros, cambios de piezas y se enmendaron los errores o fallas que pudieran haberse detectado anteriormente. Durante la reanudación de las operaciones se tiene especial cuidado por cuanto en ella se pueden producir eventos de malos olores.

â??Como es normal en un actividad industrial es posible que la detención de las operaciones y su posterior reanudación puedan generar algunas molestias a los vecinos cercanos al complejo, como olores que si bien son molestos, no significan amenazas para la saludâ??, afirma la compañía.

La empresa, señaló que se han tomado las medidas para que el proceso de puesta en marcha sea llevado a cabo y se minimicen los eventuales efectos sobre la población circundante.

Cuando detuvo su actividad, estaba produciendo al ciento por ciento de su capacidad, esto es podía generar unas 856 mil toneladas anuales de celulosa. La entidad está bajo un permanente monitoreo, que se lleva a cabo todas las semanas por parte de funcionarios de diversas entidades estatales.

En la industria, donde laboran unas 900 personas, se debe observar el funcionamiento de alrededor de 800 subsistemas y 15 mil equipos.

La planta, ha dejado de producir más de 20 mil toneladas durante el tiempo en que ha estado detenida..

Fuente: www.diarioladiscusion.cl

Para calificar como accidente laboral el suicidio de un trabajador es necesario examinar cada supuesto concreto. El Supremo cree que hay que ver si incidieron en su decisión las circunstancias laborales.

El Tribunal Supremo ha argumentado que para valorar si el suicidio de un trabajador es o no accidente de trabajo hay que estudiar «en cada supuesto concreto la conexión existente entre la conducta de suicidio y las circunstancias del trabajo prestado».

El alto tribunal ha estudiado el caso de un profesional que se suicidó en su trabajo, un centro penitenciario. Según consta en la sentencia, el afectado comentó meses antes a un médico que no estaba cómodo en la cárcel y que había tenido ideas de suicidio, por lo que fue remitido a la unidad de salud mental, donde el psiquiatra le apreció un episodio severo de depresión con ideación autolítica. Fue tratado con psicofármacos y psicoterapia de apoyo y mejoró. Sin embargo, recayó y acabó quitándose la vida en el centro de trabajo.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León consideró que el suicidio fue accidente de trabajo, al argüir que acudió a urgencias por primera vez «sin que hubieran existido contactos previos con psiquiatría y por llevar dos semanas preocupado por problemas laborales que le están afectando anímicamente». La mutua recurrió el fallo y aportó una sentencia del TSJ de Baleares que, según alegaba, no calificó como accidente laboral un supuesto similar.

El Tribunal Supremo, sin embargo, cree que no hay identidad entre ambos supuestos y destaca «la relevancia que en el enjuiciamiento de los procesos de suicidio tienen las circunstancias de cada caso concreto».

En este sentido, razona que si bien es cierto que el acto de quitarse la vida es voluntario, «no es menos verdad que el suicidio se produce a veces por una situación de estrés o de trastorno mental que puede derivar tanto de factores relacionados con el trabajo como de circunstancias extrañas a él». En este caso, y examinando las declaraciones del afectado a su médico sobre la incidencia del trabajo en su estado, el fallo considera apropiado calificar este suicidio como accidente de trabajo.

Evolución del supremo

La sentencia cita los antecedentes del alto tribunal para enjuiciar los suicidios. Indica que las resoluciones dictadas hasta finales de los años sesenta solían descartar automáticamente la calificación del suicidio del trabajador como accidente de trabajo, cualesquiera que fueran sus circunstancias, incluido el consumado en tiempo y lugar de trabajo.

A partir de 1970 las decisiones jurisprudenciales no tienen siempre el mismo signo; se trata de considerar ciertos factores circunstanciales y contingentes como la conexión de causalidad entre el trabajo y la conducta del suicidio, concretándose en la existencia o no de un trastorno mental del que lo ejecuta y en la etiología laboral o no de dicho trastorno.

Gonzalo de Santiago 21/11/2007

Fuente: www.diariomedico.com