La Cámara Laboral declaró la inconstitucionalidad del art. 14, apartado 2, inciso b) de la Ley de Riesgos de Trabajo, que establece el monto a recibir por aquellas personas afectadas de una incapacidad laboral permanente parcial (superior al 50% e inferior al 66%). Los jueces entendieron que ello importa un tratamiento discriminatorio para los damnificados víctimas de las incapacidades más severas en tanto a quienes sufren una minusvalía de rango inferior se les reconoce una indemnización de pago único.
Autor: Nestor Adolfo BOTTA
Una anciana murió al caerse en una vereda y el municipio debe indemnizar a la familia
Una jueza condenó a la comuna a pagar $ 257.000 porque sostuvo que está obligada a «mantener las calles en perfectas condicionesâ?? y a «asegurar la integridad de sus habitantes».
La Justicia Civil condenó a la Municipalidad de Córdoba a resarcir con 257 mil pesos a la familia de una anciana que murió en 1999, al caer en una hondonada que habÃa en una vereda de la capital provincial.
El hecho ocurrió el 30 de mayo de ese año, en la calle Sarratea al 220 del barrio San MartÃn de Córdoba, cuando la vÃctima, Balbina Teresa Ocampo, resbaló y se cayó en la hondonada que estaba en una pendiente. La mujer resultó con graves lesiones que obligaron a su internación en el Hospital de Urgencias, donde falleció 48 horas después.
Los hijos de la mujer, Fernando y Beatriz Scalzadonna, representados por la abogada Miriam Nieva, demandaron a la comuna, argumentando que «la peligrosidad del lugar surge como resultado de la desidia de los funcionarios municipales que se encargaron de la construcción de la pendiente para automóviles y peatones sin tomar ninguna medida de seguridad».
Los abogados de la Municipalidad, que apelaron el fallo, negaron la falta de seguridad en el sitio, pese a que el accidente de la anciana no fue el único ocurrido allÃ, aunque los demás no fueron fatales, informó hoy el diario La Mañana de Córdoba.
«No caben mayores disquisiciones para concluir acerca de la responsabilidad que a la Municipalidad de Córdoba le cabe en el hecho que nos ocupa», señaló en su dictamen la jueza Victoria Tagle, quien ordenó el resarcimiento.
La magistrada sostuvo que la comuna está obligada a «mantener las aceras y calles de esta ciudad en perfectas condiciones de conservación» y además «adoptar todos los recaudos necesarios para asegurar la integridad de sus habitantes».
(Fuente: DyN)
MALTRATO LABORAL – El infierno en la oficina
Más que el acoso sexual o la discriminación salarial, la violencia psicológica en el trabajo es tan difÃcil de detectar como de detener. Amenazas, ofensas e indiferencia.
â??Yo llegaba y mi jefe me saludaba mal, con mala cara, como si no quisiera hacerlo. Y todos los dÃas lo mismo. Otras veces me decÃa que se iba de la oficina cuando yo estaba tipeando porque â??le enfermabaâ?? el ruido que hacÃa con los dedos en el teclado.â?? A Luisa Bastery, empleada en la administración pública, la tensa relación con su jefe la hizo odiar su trabajo, enfermarse, querer renunciar, temer que la echen. Pero, más allá del affaire (cotidiano en el ámbito laboral), en algún momento esas diferencias se tradujeron a violencia psicológica, una combinación entre abuso de poder, hostigamiento y presión. Más difÃcil de probar que el acoso sexual y sin los elementos testigo que deja la discriminación salarial, el maltrato laboral se esconde en la rigurosidad de la tarea o la hostilidad del hábitat.
Julio Neffa, director del Centro de Estudios e Investigaciones Laborales, lo explica asÃ: â??Son comportamientos y actitudes adoptados por la jerarquÃa de la empresa o los demás miembros del ámbito laboral, que ocurre dentro o fuera del establecimiento, donde se hiere fÃsica, psÃquica o mentalmente a un trabajador. Tiene el propósito de intensificar el trabajo, disciplinar, amenazar o simplemente por el gusto de hacer daño (sadismo) a quienes están en una situación de inferioridad e indefensiónâ??. â??Ningunearâ??, ese verbo (nuevo) tan de moda que mezcla indiferencia con subestimación, es una de las caracterÃsticas más tÃpicas de la violencia psicológica en el trabajo. También lo son las cargadas y ofensas permanentes de los compañeros y la desvalorización de las tareas.
En Argentina, la indefensión es concreta: sólo cuatro provincias – Tucumán, Capital Federal, Buenos Aires y Jujuy – sancionaron leyes, entre 2002 y 2004, que contemplan el maltrato. Pero se aplican sólo al ámbito de la administración pública. En el caso porteño, el artÃculo 3 de la Ley 1225 explica que â??se entiende por maltrato psÃquico y social contra el trabajador a la hostilidad continua y repetida del superior jerárquico en forma de insulto, hostigamiento psicológico, desprecio y crÃticaâ??. Mientras tanto, en este año electoral de poca actividad parlamentaria, existen otros seis proyectos que aguardan su sanción, cuatro en la Cámara de Senadores y dos en la de Diputados.
A la hora de decir basta y quejarse, los empleados públicos argentinos tienen una cita en la FiscalÃa Nacional de Investigaciones Administrativas, que desde julio de este año recibe denuncias. El último informe de este organismo, dependiente del Ministerio Público Fiscal, asegura que entre octubre de 2003 y 2004 se iniciaron 1503 expedientes y actualmente se analizan 2548 casos. â??Nuestra legislación está poco adaptada para tratar este tipo de comportamientos y actitudes. Es un tema que deberÃa incluirse en la próxima reforma de la Ley de Riesgos del Trabajoâ??, se preocupa Neffa.
En Europa, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo enumeró algunas enfermedades que pueden ser causadas por el maltrato psicológico: dolor de cabeza, taquicardia, gastritis, adicción a las drogas y alcoholismo. Y la situación puede empeorar. Eduardo Press, director de Escuela Argentina de PsicologÃa Organizacional, lo confirma: â??La mayor parte de los casos de renuncias o despidos ocurren por cuestiones de relación y no por cuestiones técnicas. Si alguien no sabe algo, lo aprende. Pero incorporar habilidades en relaciones personales es mucho más complicadoâ??. Press, que dicta un seminario con la contundente consigna â??Cómo mejorar el clima laboralâ??, está convencido que la clave es tender puentes de comunicación para evitar problemas.
Los especialistas encienden una luz de alerta sobre los casos que permanecen latentes y que no son denunciados por considerárselos irregularidades administrativas antes que delitos. Neffa dice: â??La amenaza de despido influye para que los trabajadores reciban esos golpes sin tener mayores posibilidades de contrarrestarlosâ??. Al riesgo de despido se le suman el temor de ser catalogado como â??empleado problemáticoâ?? y la imposibilidad de conseguir pruebas aceptadas en un proceso judicial. La abogada Patricia Barbado, miembro de la ONG Instituciones sin Violencia, hace foco en este detalle en su informe â??La prueba del acoso psicológico en el ámbito laboralâ??: â??No nos olvidemos que el acoso moral implica siempre conductas dirigidas a causar un daño en el trabajador de muy difÃcil prueba porque al no tratarse de un daño fÃsico no quedan huellas visibles en élâ??.
Recién en 1996 la violencia laboral llamó la atención de los especialistas en Europa y Estados Unidos, de la mano del psicólogo sueco Heinz Leymann. En 1998, Duncan Chappell y Vittorio Di Martino elaboraron el informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) â??Violence at workâ?? terminando de instalar el tema en el mundo académico. Según la OIT, este fenómeno ya cuenta con 40 millones de vÃctimas en Europa y cuesta 20 millones de euros al año. Di Martino aseguró: «En el nuevo perfil de la violencia en el trabajo que se configura se concede igual peso a los comportamientos fÃsicos y psicológicos y se valora plenamente la importancia de los pequeños actos de violencia».
Paradójicamente, los paÃses que tienen una legislación especÃfica en la materia son los que cuentan mayor cantidad de casos: Francia, Italia, Suecia y España, donde incluso fue considerado como un accidente de trabajo en los tribunales. Si bien es un tema cotidiano, existe cierto vacÃo estadÃstico que puede explicarse en la difÃcil detección y categorización de los casos. Sin embargo, la OIT tiene algunos datos claros: en el Reino Unido el 53% de los trabajadores ha sido vÃctima de coacciones en el trabajo y el 78% ha sido testigo de este tipo de comportamiento. En Finlandia el 40% de los empleados municipales sufrieron coacciones y en Suecia se ha estimado que este tipo de acoso es causa del 10 al 15% de los suicidios. Lejos de esos lÃmites, la historia de Luisa tuvo un final contradictoriamente bueno: su jefe se calmó después de que una compañera lo denunciara por acoso sexual.
Las claves de los malos tratos
Según la legislación porteña, el maltrato se reconoce en:
– Bloquear constantemente las iniciativas de interacción generando aislamiento.
– Cambiar de oficina, lugar habitual de trabajo con ánimo de separarlo de sus compañeros o colaboradores más cercanos.
РProhibir a los empleados que hablen con ̩l.
– Obligarlo a ejecutar tareas denigrantes para su dignidad personal.
– Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la organización.
– Asignarle misiones sin sentido, innecesarias, con la intención de humillar.
– Encargarle trabajo imposible de realizar.
– Obstaculizar o imposibilitar la ejecución de una actividad u ocultar las herramientas necesarias para concretar una tarea atinente a su puesto.
– Amenazarlo repetidamente con despido infundado.
– Privarlo de información útil para desempeñar su tarea o ejercer sus derechos.
Por Carla Barbuto. Especial para ClarÃn.com.
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Murió una nena al caer de un tobogán en Entre Ríos
La pequeña de 11 años falleció por la gravedad de las heridas producidas por el golpe. Estaba en una plaza con un grupo de amigas.
Micaela Magallanes murió al caer de un tobogán de una plaza del barrio entrerriano de San agustín, en Paraná. La pequeña estaba con un grupo de amigas jugando en el parque.
Micaela cayó de la parte superior del juego. Se golpeó fuertemente la cabeza y el cuerpo al impactar con el piso, informó la agencia Télam.
La menor fue trasladada de urgencia al hospital materno infantil San Roque. Su estado fue empeorando con el pasar de las horas hasta que las herida le provocaron la muerte. La pequeña contaba con numerosos magullones y escoriaciones, además de golpes en la cabeza y el cuerpo.
Un menor de 13 años falleció hace dos meses al caerle una portería en Chiva
No es el primer incidente que ocurre en una portería en lo que va de verano. El pasado 4 de julio un niño de 13 años falleció tras sufrir un accidente en el polideportivo de Chiva. El pequeño pereció al caerle una portería encima que le golpeó en la cabeza.
Según relataron testigos de los hechos, el accidente se produjo cuando el menor emprendió la carrera hacia una de las porterías de la cancha multiusos del polideportivo municipal de Chiva. Al llegar al lugar en que se hallaba el marco, se colgó del travesaño con ambas manos.
El niño no pudo asirse con fuerza al larguero y sus dedos resbalaron del poste metálico. Cayó de espaldas sobre el pavimento y se golpeó en la nuca.
El infortunio del menor no se quedó aquí. La portería cayó entonces sobre el pequeño y recibió un segundo golpe en la frente.
Inmediatamente, el joven recibió las atenciones del socorrista que estaba trabajando en la piscina municipal.
Posteriormente, el fue trasladado a la Unidad de Cuidados Intensivos del pabellón de Infantiles del Hospital La Fe de Valencia, donde finalmente falleció.
Reimplantan la oreja a un joven que la perdió tras engancharse su ‘piercing’ con una portería
La policÃa recogió el órgano de la vÃctima en el campo de fútbol de un instituto de Dénia.
Un joven de 20 años sufrió el sábado la amputación de gran parte de una oreja al engancharse su â??piercingâ?? con la malla de una porterÃa de fútbol en Dénia. La PolicÃa Local encontró el órgano en el suelo y lo llevó al hospital del municipio, donde los médicos consiguieron reimplantárselo tras una intervención quirúrgica.
Practicar el fútbol sala no parece un deporte de riesgo, pero hacerlo con un piercing quizá lo sea. Un joven de 20 años, cuya identidad responde a las iniciales de J. M. S. E. S., sufrió este fin de semana un lamentable accidente por este motivo en la pista del Instituto Nou Chabás, en Dénia.
Pasaban pocos minutos de las ocho de la tarde del sábado cuando un grupo de amigos saltó la valla del centro de secundaria para divertirse con el balón. La vÃctima defendÃa el puesto de portero.
En el fragor del juego un pendiente que llevaba en la parte superior de su oreja se enganchó con la malla de la porterÃa del campo, lo que le causó una drástica y doloro- sa sección de parte del pabellón auditivo y una gran pérdida de sangre.
Sus compañeros de juego alertaron enseguida a los servicios de urgencia y rápidamente se desplazó hasta el lugar una ambulancia de la Cruz Roja de Dénia para trasladar al herido al Hospital Comarcal.
También se personó una patrulla de la PolicÃa Local para investigar las circunstancias del accidente, ya que en un primer momento se pensó que la porterÃa habÃa cedido.
Entre las mallas
Sin embargo, una vez aclarado todo lo ocurrido, los policÃas del municipio encontraron entre las mallas de la porterÃa el pedazo de oreja que el joven habÃa perdido por culpa de su piercing .
Los agentes transportaron urgentemente el órgano hasta el Hospital de la Pedrera, muy cerca del instituto, y los médicos consiguieron reimplantárselo en una intervención quirúrgica. El joven, que se encontraba de vacaciones con su familia en Dénia, pudo recibir el alta médica ayer por la mañana.
No es la primera vez que un grupo de jóvenes se introduce de forma ilegal en las pistas deportivas del instituto para jugar o para realizar actos vandálicos, a pesar de que las instalaciones están valladas. Según fuentes del centro escolar donde sucedió la tragedia, â??los intrusos han roto persianas junto a la puerta de acceso del profesorado.
LUCÃ?A RONDA/ DÃ?NIA