El maltrato psicológico como causal de despido indirecto

El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro admitió por primera vez el mobbing como causal de despido indirecto. La trabajadora había planteado el â??maltrato psicológicoâ?? para considerarse despedida y los jueces consideraron que existía prueba suficiente que así lo acreditaba.

Fuente: www.diariojudicial.com