Dos informes publicados hace poco en el Reino Unido que nos descubrió el amigo David Mairal, revelan que el Gobierno de aquél país está haciendo un rápido progreso en la restauración del sentido común a la seguridad y salud enfocado a ahorrar a las empresas millones de libras y un tiempo considerable cada año.
El primero, escrito por el profesor Ragnar Löfstedt, examina los progresos realizados en la aplicación de las recomendaciones contenidas en «Recuperar la Seguridad y Salud para todos» su informe de 2011. El informe señala que estos cambios ayudarán a las empresas centrarse en el crecimiento en lugar de la burocracia innecesaria.
El otro informe evidencia que el Gobierno ya ha aplicado 23 de las 35 recomendaciones del informe de Lord Young del año 2010 «Sentido Común, Seguridad Común».
La iniciativa presentada por el diputado oficialista estipula una jornada máxima diurna de seis horas, descansos y francos durante los fines de semana
El diputado oficialista Andrés Larroque presentó un proyecto de ley que apunta a regularizar las relaciones laborales entre teleoperadores y empleadores en los centros de atención de llamadas, denominados «Call Center», donde actualmente existen «modalidades de trabajo precarizadas».
El proyecto de ley tiene como objeto regir las relaciones laborales que se entablen en el sector privado entre los teleoperadores y sus empleadores por el trabajo que se preste en los centros de atención de llamadas.
Allí se determina que la jornada diaria de trabajo no podrá exceder las seis horas y la nocturna no podrá ser mayor de cinco horas y media; además de que los trabajadores deberán gozar de al menos dos fines de semana por mes trabajado y durante la jornada diaria se otorgará un descanso de quince minutos cada dos horas efectivamente trabajadas.
En los fundamentos del proyecto presentado por Larroque se expresa también que «una de las tantas consecuencias negativas y de más difícil sustitución, de la imposición del neoliberalismo, ha sido el desarrollo de modalidades de trabajo precarizadas, flexibles, que facilitaron a las empresas políticas de tercerización y/o relocalización de actividades».
Aunque las causas del acto suicida son múltiples; el ambiente laboral (entorno de trabajo, organización del tiempo de trabajo, organización de las funciones y tareas y estructura de la organización) puede convertirse en precipitante del acto suicida como una consecuencia negativa del estrés laboral, el síndrome de burnout o el mobbing. Por Fernando Mansilla Izquierdo – Psicosociología
En toda Europa se producen suicidios en el lugar de trabajo, pero éstos no aparecen en las estadísticas laborales.
La conducta suicida es un fenómeno multicausal y complejo que ha estado presente en todas las épocas históricas y todas las sociedades, y que se manifiesta por una variedad de comportamientos en un continuo que va desde la ideación en sus diferentes expresiones, pasando por las amenazas, los gestos e intentos, hasta el suicidio propiamente dicho. Además es un fenómeno complejo que incluye componentes biológicos, psicológicos, sociológicos, filosóficos, morales, etc.
Aunque las causas del acto suicida son múltiples; el ambiente laboral (entorno de trabajo, organización del tiempo de trabajo, organización de las funciones y tareas y estructura de la organización) puede convertirse en precipitante del acto suicida como una consecuencia negativa del estrés laboral, el síndrome de burnout o el mobbing. Se ha manifestado que tanto el estrés como el burnout como el mobbing pueden dar lugar a la conducta suicida, pero lo más factible es que la conducta suicida sea generada por una conjunción de factores de riesgo psicosociales como el estrés laboral, el burnout y el mobbing.
Es preciso analizarlos por separado.
Aunque en el medio laboral se pueden dar dos tipos de estrés laboral: el estrés laboral espisódico y el estrés laboral crónico. Es este último el que puede conducir a conductas de suicidio, teniendo en cuenta las diferencias individuales (características personales específicas, expectativas, experiencias pasadas, actitudes, aptitudes y sus propios sentimientos), las circunstancias ambientales y los patrones de conducta.
Hay patrones de conducta específicos que pueden contribuir al estrés laboral. Estos patrones de conducta relacionados con el estrés laboral son de tipo A y C.
El patrón de conducta tipo A lo presentan aquellos sujetos que perciben el entorno como amenazante para su autoestima y para lograr sus objetivos. Son personas muy ambiciosas, agresivas, irritables, irascibles e impacientes.
El patrón de conducta tipo C (Temoshok y Dreher, 1992) muestra características como: estilo verbal pasivo, actitudes de resignación y de sumisión y bloqueo, cooperativos, con deseos de agradar y con inhibición, represión y negación de las reacciones emocionales, especialmente la inhibición de las expresiones agresivas y de ira. Seguir leyendo La conducta suicida como riesgo psicosocial en el trabajo→
Ibon Zubiela, responsable de Salud Laboral de LAB, participó en la reunión de la Federación Sindical Mundial en Ginebra. Habló sobre las consecuencias de Bangladesh y llamó a luchar por la salud en el trabajo.
El área de Salud Laboral de LAB participó esta semana en la reunión de la Federación Sindical Mundial (FSM) sobre Salud y Seguridad en el marco de la 102 Conferencia Internacional del Trabajo (OIT).
El secretario Ibon Zubiela intervino con una ponencia propia sobre «Bangladesh, ejemplo de desigualdad en salud».
Ante los representantes de la FSM, el sindicalista de LAB recordó que «las transnacionales ajustan su responsabilidad legal a cumplir la ley del Estado receptor (Bangladesh) y en ningún caso aceptan cumplir directamente con el Derecho Internacional de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional del Trabajo». Seguir leyendo El área de Salud Laboral de LAB llama en Ginebra a luchar por puestos seguros→
Entrevista a Manuel Lucas Sebastián Cárdenas, Presidente de la Asociación Andaluza de Ergonomía y Psicosociología (ErgoAn). Coordinador del grupo de trabajo de Prevención de Riesgos Laborales de la Sección de Recursos Humanos del Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Occidental.
El pasado mes de noviembre, las Asociaciones de Ergonomía reivindicaron una única especialidad para la Psicosociología y la Ergonomía a través de la Declaración de Avilés, ¿nos podría explicar los motivos de tal reivindicación?
La idea más simple para entender dicha Declaración es retrotraernos a la historia. Psicosociología no es ninguna disciplina, ni siquiera hay estudios como tal en países europeos.
Lo que sí existe es la Ergonomía, y desde su idea latina, desde la ergonomía francófona, ya engloba a la Psicosociología. En la Sección Internacional de Ergonomía se habla de una subdisciplina denominada “Ergonomía organizacional”, que es lo que aquí se contempla como psicosocial.
Unificarlo como una única especialidad, da coherencia al término y aclara que tenemos que tener una visión holística de la actividad humana, aclarando más el concepto y la definición. Yo hablaría sólo de análisis ergonómico del trabajo, que agruparía todo desde un punto de vista más integral. Seguir leyendo “Todo el mundo sabe lo que es Ergonomía pero no conoce un ergónomo”→
El psicólogo francés disertó sobre el sufrimiento y el placer en el mundo laboral. El estudioso de trabajo señaló que las defensas colectivas y la cooperación son condiciones para la salud mental.
Perfil. “Las personas más vulnerables a las patologías mentales del trabajo son los que se comprometen más con la empresa”, dijo Dejours.
El crecimiento de patologías como el burnout (síndrome de desgaste profesional), el karoshi —un término japonés que significa muerte por exceso de trabajo— el dopaje, el acoso, las depresiones y el extremo del suicidio, ponen en un plano de discusión urgente las nuevas formas de organización del trabajo capitalista, profundizadas en los últimos veinte años fundamentalmente a través de la metodología de evaluación individual de la performance del trabajador, que produjeron una explosión de padecimientos que no sólo están vinculados con el desempeño individual sino con la ruptura de los lazos colectivos.
«Trabajar no es solamente producir, también es vivir juntos». La sentencia fue pronunciada por el psiquiatra y psicoanalista francés Christophe Dejours, profesor del Conservatorio Nacional de Artes y Oficios y director del Laboratorio de Psicología del Trabajo de Francia, quien estuvo tres días en Rosario donde dictó tres conferencias para analizar la situación (ver aparte). Seguir leyendo Christophe Dejours en Rosario: «Trabajar no es sólo producir, es vivir juntos»→
La Unión Obrera de la Construcción de San Lorenzo denunció que un grupo de operarios que trabajan en un predio del Inta en Oliveros son sometidos a pésimas condiciones de trabajo, al punto que varios de ellos dormían en el mismo obrador. El gremio constató esta situación luego de recibir las quejas de los empleados de la empresa Construcciones Civiles, de la provincia del Chaco, que tiene a su cargo la construcción de un futuro laboratorio.
El escenario. El galpón, donde se encontraron colchones y faltaban elementos de seguridad.
«Encontramos a un grupo de trabajadores durmiendo desde hacía tres días dentro del obrador», contó uno de los sindicalistas.
Si bien los inspectores del Ministerio de Trabajo de la provincia no pudieron verificar esta denuncia cuando llegaron al lugar el viernes, sí constataron que los operarios no tenían el calzado ni la ropa de trabajo adecuadas, y que faltaban elementos de seguridad.
Además, encontraron el el galpón inspeccionado tres colchones, que presumiblemente serían los usados por los trabajadores para pernoctar.
Sueldos atrasados. El problema con la empresa tiene varias aristas. Es que además de las malas condiciones de trabajo, la Uocra denuncia que «tiene que regularizar los sueldos de varios meses, que liquidaron como quisieron, sin respetar el convenio colectivo, además de adecuar la última quincena», tal cual lo precisó Carlos Vergara, delegado a cargo del gremio en San Lorenzo, que tiene jurisdicción en Oliveros. Seguir leyendo Denuncian pésimas condiciones de trabajo en un obrador del Inta→
Nosotros ganaremos y el Occidente industrial perderá: no podéis hacer gran cosa, porque lleváis vuestra derrota dentro de vosotros mismos.
Vuestras organizaciones son taylorianas; pero lo peor es que vuestros cerebros también lo son.
Estáis absolutamente convencidos de hacer funcionar bien vuestras empresas separando por un lado a los jefes y por el otro a los ejecutantes, de un lado los que piensan, del otro los que trabajan manualmente.
Cada año, en torno a 160.000 personas pierden la vida en la UE como resultado de enfermedades o accidentes provocados por las malas condiciones de trabajo. Sin embargo, las recetas impuestas por la UE para la salida de la crisis, austeridad económica y recortes en derechos, suponen un deterioro generalizado de las condiciones de vida de la ciudadanía e incentivan políticas que cuestionan elementos esenciales en materia de prevención.
Cada año, en torno a 160.000 personas pierden la vida en la Unión Europea como resultado de enfermedades o accidentes provocados por las malas condiciones de trabajo. Sin embargo, las recetas impuestas por la UE para la salida de la crisis, austeridad económica y recortes en derechos, suponen un deterioro generalizado de las condiciones de vida de la ciudadanía e incentivan políticas que cuestionan elementos esenciales en materia de prevención.
La lógica es absolutamente perversa, los trabajadores, las trabajadoras y las familias sufren por una parte las consecuencias del desempleo, de las reestructuraciones empresariales, de la presión sobre las condiciones de trabajo en la empresa y también, y no menos importante, del deterioro de las prestaciones sociales que configuran el Estado del Bienestar. Esta situación es especialmente acusada en los países que, por una mayor exposición de sus economías a la crisis financiera o por características propias de su modelo productivo, han resultado más vulnerables. Seguir leyendo La salud y seguridad en el trabajo, en riesgo→
En el marco de la Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Acuerdo permitirá el desarrollo de programas de seguridad y salud en el trabajo, así como generará investigación, asistencia técnica y cultura preventiva.
La Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, Dra. Nancy Laos Cáceres, y el Dr. Fernando Leanes, representante de la Organización Panamericana de la Salud (OPS) suscribieron hoy un Acuerdo Marco de Cooperación Técnica, el cual tiene una duración de cuatro años, y tiene como objetivo la colaboración mutua en el desarrollo de programas de seguridad y salud en el trabajo, así como llevar a cabo acciones de formación e investigación, asistencia técnica y cultura preventiva. Seguir leyendo MINISTERIO DE TRABAJO SUSCRIBIÓ CONVENIO CON OPS PARA FOMENTAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO→
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